Test ZAVIC – Evaluación de Honestidad- Versión Básica-
Es un inventario que nos ayuda a visualizar la honestidad de nuestro candidato. – -Versión Básica-
TEST MIPS -Perfil Grafico Y Textual
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Test ZAVIC – Evaluación de Honestidad- Versión Profesional
Es un inventario que nos ayuda a visualizar la honestidad de nuestro candidato. – -Versión Profesional-
Escalas de Liderazgo ELO -Diagnostico o selección organizacional-
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CURSO ONLINE TEST DE WARTEGG 16 CAMPOS
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Corrector Inventario de Patrones de Personalidad
El Inventario de patrones de personalidad evalúa la personalidad y la psicopatología de los adultos, que reciben atención o tratamiento psicológico o psiquiátrico.
Inventario de la Personalidad de Gordon P-IPG – Versión Profesional –
Inventario de la Personalidad de Gordon P-IPG – Versión Profesional: ¿PARA QUE SE USA?: Selección y evaluación de personal – Orientación vocacional – Consejería – Entrenamiento gerencial y docente – Investigación.
SOCIOMET -Sociométrico (Niños – Adolescentes – Adultos- Contexto Laboral)
Sociomet, te proporcionará información sobre las relaciones entre los evaluados, el clima social, existencia de subgrupos y el tipo sociométrico de cada persona.
Programa informático para el estudio de la estructura social de los grupos, tanto en contextos educativo como laboral.
Úsalo para la evaluación de vínculos en:
1) Niños;
2) Adolescentes y;
3) Adultos -Contexto Laboral-
CORRECTOR TEST LIFO -Estilos de Liderazgo– Versión Básica-
El test LIFO tiene como objetivo principal entender el estilo de trabajo de las personas en situaciones normales y bajo condiciones estresantes, para orientarnos sobre las fortalezas y debilidades en ámbitos de trabajo en equipo y liderazgo.
Test MMPI 2 – Reporte Basico
TEST MMPI 2 REPORTE BASICO
SOFTWARE Test Dominos
Aprecia las funciones centrales de la inteligencia: abstracción y comprensión de relaciones.
TEST OTIS Test de Inteligencia
TEST OTIS
TEST DE INTELIGENCIA
Evaluación de la capacidad intelectual
Instrumento diseñado para medir la capacidad intelectual de sujetos con un nivel cultural bajo o medio. La prueba está formada por una selección de 75 ítems que miden distintos aspectos de la inteligencia (razonamiento deductivo e inductivo y conocimiento léxico).
Sus sencillas normas tanto de aplicación como de corrección hacen del Otis Sencillo un test idóneo para procesos de selección de personal en los que el nivel de estudios de los candidatos sea bajo o medio.
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