ESCALA DEL CLIMA SOCIAL WES (LABORAL)

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La escala WES de Moos desarrollada, inicialmente en 1974,

por Moos e Insel, mide el clima social en el trabajo. 

El resultado final esta formado por diez subescalas que evalúan

tres dimensiones fundamentales:

-Relaciones.

-Autorrealización.

-Estabilidad/cambio.

Relaciones es una dimensión integrada por las subescalas implicación, cohesión y apoyo, que

evalúan el grado en los empleados están interesados y comprometidos en su trabajo

y el grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros.

La dimensión autorrealización u orientación hacia unos objetivos se aprecian por medio

de sus escalas autonomía, organización y presión, que evalúan el grado en que se

estimula a los empleados a ser autosuficientes y a tomar sus propias decisiones;

de importancia que se da a la buena planificación, eficiencia y terminación

de las tareas y el grado en que la presión en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral.

Estabilidad/cambio es la dimensión apreciada por las subescalas claridad, control innovación y comodidad.

Esta subescalas evalúan el grado en que los empleados conocen lo que esperan de su tarea diaria

y como se les explican las normas y planes de trabajo; el grado en que la dirección

utiliza las normas y la presión para controlar a los empleados; la importancia que se da

a la variedad, al cambio de las nuevas propuestas y, por ultimo,

el grado entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable.