Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick o Papi – Estilos administrativos​

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Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick o Papi – Estilos administrativos​

Categoría:

Descripción

INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y

PERCEPCIONES DE KOSTICK

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Un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos​ El instrumento dá información sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.

El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.

El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco.

En el Inventario se manejan los términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando las necesidades con los roles, resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.

El diagnóstico para PABLO es el siguiente:   NECESIDADES… NECESIDAD DE CAMBIO: Es inquieto, busca nuevas amistades, nuevas cosas y cuando pertenece a un grupo trata de cambiar al grupo. SIN NECESIDAD DE SER AGRESIVO A LA DEFENSIVA: Carece de suficiente sentido emocional hacia los sentimientos hacia otras personas. Tiende a evitar conflictos en lugar de tratar de resolverlos. Permanece apartado e ignora las fuerzas útiles del conflicto entre personas. ROLES… NO ES SOCIAL: Puede ser un ejecutivo que presiona mucho a expensas de buenas relaciones interpersonales. El puede tender a perder la información que viene de rumores por su falta de expresión social. Retraído, poco abierto. 

Cualidades Principales del Inventario de Kostick

El inventario mide numerosas características, 20 en específico, en un corto período: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y es extremadamente difícil para una persona “falsear” o “manipular” la prueba a su conveniencia.

Las características son independientes relativamente y forman componentes básicos de la personalidad. La interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto, no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados.

El inventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de 5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.

Esta herramienta es de gran utilidad en la evaluación de personal a nivel organizacional ya que aporta información muy completa acerca de los estilos de administración.

Asimismo puede ser utilizado por dos o más personas y descubrir áreas donde la relación jefe y subordinado pudieran explotar; es decir, desarrolla soluciones interpersonales.

Comportamiento

Las 20 dimensiones de comportamiento que se exploran se dividen en 10 necesidades o preferencias y 10 roles, papeles o percepciones. Todos los roles y necesidades que se exploran interactúan para formar una configuración. En este sistema la personalidad es vista como resultado de la interacción de características dentro del individuo entre los individuos. El interés relativo con varios roles dá una buena indicación de un estilo de conducta del individuo. Cuando esto es combinado con un conocimiento de necesidad, que son las fuerzas motivadoras, puede ser formado un más completo y dinámico cuadro de la personalidad.

                                       ROLES                                            NECESIDADES

                                        Trabajador tenaz                      Terminar Personalmente la tarea
                                       Líder                                            Logro
                                        Impulsivo                                   Controlar a otros
                                        Activo                                        Ser tomado en cuenta
                                        Vigoroso                                   Pertenecer a grupos
                                        Sociable                                   Afinidad y afecto
                                        Teórico                                     Cambio
                                         Organizado                              Agresivo
                                        Introvertido                               Proveer autoridad
                                        Trabajador individual              Reglas y Supervisión

Se considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal en la organización.

Permite integrar el perfil de personalidad gráfico y descriptivo y compararlo con el puesto.

Aporta información acerca de las áreas de desarrollo del evaluado, para mejorar  su desempeño. Puede aislar causas específicas de dificultad laboral y de éxito en el trabajo.

Ayuda en la selección de personal, como un instrumento de entrevista previa, describiendo al sujeto en relación a sus preferencias y características personales.

Permite integrar un más completo y dinámico cuadro de la personalidad en el ámbito organizacional, a partir de la combinación de las fuerzas motivadoras y el estilo de conducta. Requiere de un tiempo mínimo de aplicación; y su revisión y evaluación es de manera rápida.

Util en los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Cuadros de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional.

Es una herramienta rápida, confiable y de sencilla aplicación y resolución, aplicable a cualquier nivel organizacional.