SOFTWARE CON 5 TEST AUTOMATIZADOS – LUSCHER-16PF 102 (LABORAL)-CLEAVER (DISC)-TERMAN-MOSS GERENCIAL

280$USD

Descripción

SOFTWARE CON 5 TEST AUTOMATIZADOS 


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EL MATERIAL SE ENVIA POR EMAIL

EN FORMATO DIGITALIZADO

VERSION APTA PARA TODOS LOS WINDOWS

ILIMITADO EN USOS

✅✅ILIMITADO EN INSTALACIONES✅✅


AYUDA EN LA SELECCION DE PERSONAL,

SOLUCION DE CONFLICTOS 

Y

ANALIZA LA PERSONALIDAD DEL CANIDATO

Muestra aspectos clave en la personalidad del candidato:

Productividad, Empuje, Agresividad, Sociabilidad, Creatividad,

Paciencia, Vigor, Participación, Satisfacción.


Además describe textualmente los objetivos deseados,

la situación presente, la  conducta inadecuada ante la situación presente

y problemas psicológicos del  candidato.

En solo… UNOS MINUTOS!

podrá usted conocer la personalidad de su candidato y

los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.


SOFT CON 5 TEST:

PRUEBA DE COLORES

PRUEBA CLEAVER

PRUEBA TERMAN

PRUEBA MOSS

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD


PRUEBA DE COLORES
EJEMPLO DE INTERPRETACION TEXTUAL:
El reporte de la Prueba de Colores para: CINTHYA, es el siguiente:
OBJETIVOS DESEADOS: Busca el éxito, el estímulo y una vida plena de experiencias. Quiere desenvolverse con libertad, arrojar de sí todas las cadenas de las deudas personales, vencer y vivir intensamente. Le gusta entrar en contacto con otros y es entusiasta por naturaleza; receptivo a todo lo que sea novedoso, moderno o curioso; desarrolla interés por muchas cosas y quiere expandir sus campos de acción. Es optimista acerca del futuro.
OBJETIVOS DESEADOS: Cree que las circunstancias presentes son hostiles y está exhausto por conflictos y discusiones. Desea estar a cubierto y oculta sus intenciones para de este modo evitar exponerse a que sean impugnadas; así estará a salvo y le resultará más fácil conseguir lo que quiere. Evita cuidadosamente despertar cualquier oposición que le pueda perjudicar en sus planes.
SITUACION PRESENTE: Busca expresar su necesidad de identificación en una atmósfera sensible e íntima donde una delicadeza estética y sentimental pueda proveer de protección y educación.
CARACTERÍSTICAS SATURADAS DE ANSIEDAD: Interpretación fisiológica: La insatisfacción sentimental y la falta de aprecio lo han llevado a una gran tensión y a un autocontrol excesivo. Interpretación psicológica: Juzga que debe recibir colaboración antes de que pueda mejorarse la situación presente. La falta de comprensión y aprecio lo hacen sentir que no existe ninguna ligazón afectiva real, y la insatisfacción da lugar a una susceptible sensibilidad; quiere sentirse más seguro y más tranquilo. Le gustaría romper unas ataduras que ahora considera depresivas y restablecer su propia individualidad. Su autocontrol de los sentidos le impide darse con facilidad, pero el aislamiento resultante lo apremia a entregarse y buscar la unión con alguien. Esto lo perturba puesto que considera tales instintos como una debilidad que se debe superar: cree que sólo puede afirmar su propia individualidad con un permanente autocontrol y que solo así puede mantener firme por encima de sus dificultades presentes. Resumen: Insatisfacción sentimental originada por falta de aprecio y autocontrol desproporcionado.
CARACTERÍSTICAS SATURADAS DE ANSIEDAD: Interpretación fisiológica: Tensiones que resultan de restricciones o limitaciones molestas. Interpretación psicológica: Quiere libertad para seguir sus propias cualidades. Desea aprovechar todas las oportunidades sin tener que someterse a limitaciones o restricciones. Resumen: Deseo de regir su propio destino.
CONDUCTA QUE RESULTA DE LA TENSIÓN: La ansiedad y la insatisfacción desasosegada, ya sea por las circunstancias o por las necesidades sentimentales irrealizadas, han producido tensiones graves y leves. Su intento de escapar de ellas consiste en crear, por lo menos, un semblante externo apacible, no permitiéndose ningún tipo de compromiso.

PRUEBA CLEAVER
EJEMPLO DE INTERPRETACION TEXTUAL:
CREATIVIDAD: Tiende a ser lógico, critico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano y critico con la gente.
INDIVIDUALIDAD: Actúa de manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma posición y lucha por mantenerla. Esta dispuesto a tomar riesgos y puede aun ignorar niveles jerárquicos.
EMPUJE: Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador versátil, respondiendo rápidamente a la competencia.
CONFIANZA EN SI MISMO: Despliega confianza en si mismo en la mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio a ceder su punto de vista. Esta persona siente que no importa la situación presente, el será capaz de actuar de forma éxitosa.
PERFECCIONISMO: Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por si mismo o por los demás.
La persona con ALTO GRADO DE EMPUJE DESEA: Poder, autoridad; Posición y prestigio; Dinero y cosas materiales; Retos; Oportunidad de avance; Logros, resultados; El saber ”por que”; Amplio margen para operar; Respuestas directas; Libertad de controles, supervision y detalle; Eficiencia en la operacion; Actividades nuevas y variadas.
La persona con alto grado de empuje NECESITA: Compromisos negociados de igual a igual; Identificación con la compañia; Desarrollar valores intrínsecos; Aprender a tomar su paso y relajarse; Tareas difíciles; Saber los resultados esperados; Entender a las personas, enfoque lógico; Empatia; Técnicas basadas en experiencias prácticas; Conciencia de que las sanciones existen; ”Sacudidas ocasionales’.’
La persona con BAJO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Que se le deje solo; Un formato lógico; Hechos; Actividades sociales limitadas; Respeto; Conversación directa; Enigmas que resolver; Equipo para operar; Experiencias emotivas limitadas; Objetividad.
La persona con bajo grado de influencia NECESITA: Habilidades sociales; Contactos con la gente; Reconocimiento de los sentimientos de los demás; Un jefe objetivo; Respuestas lógicas; La oportunidad para hacer preguntas; Sinceridad, ninguna sofisticación; Suavizar las asperezas; Tiempo para pensar; Retroalimentación (feedback) de los demás.
BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO tiende a: Depender de la supervision; Dudar antes de actuar sin precedente; Estar atado a procedimientos y métodos; Dejarse abrumar por los detalles; Resistirse a aceptar responsabilidad plena; Desear explicaciones completas antes de hacer un cambio; Pasar la responsabilidad a otra persona; Renunciar a su posición para evitar controversias; Ponerse a la defensiva al verse amenazado; Ser sugestionable y fácilmente dirigido.
BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE INFLUENCIA tiende a: Ser distante; Ser cortante; Ser critico; Ser suspicaz; Carecer de empatia; Lastimar los sentimientos de los demás; Ser retraído; Ser ecuánime, frío; Preferir los objetos a la gente; Carecer de confianza social.

PRUEBA TERMAN
EJEMPLO DE INTERPRETACION TEXTUAL:
Resultados del Test TERMAN: El resultado de: CELIA es el siguiente:
(1).- INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS: Tiene un 93% en Cultura y conocimientos generales, refleja la idea y experiencia que ha aprendido y organizado. Memoria mediata (largo plazo).
(2).- COMPRENSIÓN: Tiene un 90% en juicio y sentido común, manejo de la realidad.
(3).- SIGNIFICADO DE PALABRAS: Tiene un 96% en capacidad de análisis y síntesis en la formación de conceptos verbales. Cultura general.
(4).- SELECCCIÓN LÓGICA: Tiene un 88% en capacidad para razonar y deducir lógicamente conceptos verbales de acuerdo a la experiencia. Capacidad de abstracción.
(5).- ARITMETICA: Tiene un 66% en razonamiento y manejo de aspectos cuantitativos y conocimientos adquiridos.
(6).- JUICIO PRÁCTICO: Tiene un 85% en capacidad para captar situaciones de la vida diaria con sentido común.
(7).- ANALOGÍAS: Tiene un 70% en la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras. Habilidad para razonar, abstraer, generalizar y pensar en forma organizada.
(8).- ORDENAMIENTO DE FRASES: Tiene un 82% en planeación, comprensión y organización de conceptos verbales y atención a pequeños detalles.
(9).- CLASIFICACIÓN: Tiene un 94% en discriminación lógica de conceptos verbales.
(10).- SERIACIÓN: Tiene un 90% en análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. Capacidad de deducción.
Su Coeficiente Intelectual Terman es: 117 Lo cual indica que es: SUPERIOR, y su CAPACIDAD DE APRENDIZAJE es: EXCEPCIONAL

PRUEBA MOSS
EJEMPLO DE INTERPRETACION TEXTUAL:
Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) HABILIDAD DE SUPERVISION
2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS
3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS
6) CAPACIDAD DE ADAPTACION
MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
El manejo y control de grupos de carlos alberto es inferior al promedio y la eficacia con que propicia que el personal a su cargo cumpla con las actividades encomendadas está al 34%. Su capacidad de decisión en las relaciones humanas es promedio y su criterio y toma de decisiones con respecto a la forma de interactuar con los demás está al 60%. Su capacidad de evaluación de problemas interpersonales es promedio y su criterio y juicio con respecto a situaciones sociales que presentan conflicto o cierta problemática está al 63%. Su habilidad para establecer relaciones interpersonales es deficiente y las facultades con que cuenta y que le permiten establecer contactos con los demás de una manera adaptativa y eficiente se encuentran al 20%. Su sentido común y tacto en las relaciones interpersonales es deficiente y su capacidad de llevarse bien con los demás, manteniendo una conducta basada en el buen juicio y la lógica, aún ante dificultades o conflictos de las personas con quienes se relaciona la persona están al 17%. Su capacidad de adaptación es INFERIOR AL PROMEDIO

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
EJEMPLO DE INTERPRETACION TEXTUAL:
Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:
Factor A: Retraído vs. Sociable,
Factor B: Lento vs. Rápido,
Factor C: Infantil vs. Maduro,
Factor E: Sumiso vs. Dominante,
Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,
Factor G: Variable vs. Constante
Factor H: Tímido vs. Aventurado,
Factor I: Emocional vs. Racional,
Factor L: Sospechoso vs. Confiable
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor N: Simple vs. Sofisticado,
Factor O: Inseguro vs. Confiado
Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,
Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente
Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,
Factor Q4: Tenso vs. Estable
El diagnóstico para CCC es el siguiente:
RETRAIDO.- Este individuo tiene la tendencia a ser estirado, frío, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que el considere intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de la gente. Algunas veces puede ser criticón, obstructivo, acaparador y excluyente.
RAPIDO.- Este empleado posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta y de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. Es brillante.
INFANTIL.- Este empleado tiende a ser emocionalmente inmaduro, débil para tolerar las frustraciones, evasivo, de nervios fatigados, que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. Generalmente se siente insatisfecho y posee varios síntomas neuróticos, tales como fobias, perturbaciones de sueño o problemas psicosomáticos.
TIMIDO.- Este empleado tiene a tendencia a ser tímido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene complejos de inferioridad. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere uno o dos amigos íntimos y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que esta sucediendo a su alrededor.
INSEGURO.- Esta persona posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.
DEPENDIENTE.- Este empleado prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Goza de que le admiren. No es individuo muy resuelto y es indeciso.

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