Descripción

-SOFTWARE GESTIÓN POR COMPETENCIAS-

– SELECCIÓN DE PERSONAL –

-ORIENTACIÓN VOCACIONAL –

-FORTALEZAS Y DEBILIDADES

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Fortalezas Y Debilidades?

Evaluación de 9 dimensiones de la personalidad

6 valores personales

6 valores interpersonales

4 estilos de comportamiento laboral

Todo desde un enfoque de

gestión por competencias.

Herramienta formada por 98 elementos 

que evalúa 21 competencias genéricas 

relacionadas con las características de la persona

que determinan su éxito en el puesto de trabajo

y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto.

LAS 21 DIMENSIONES EVALUADAS

SE AGRUPAN EN CUATRO EJES:

Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES:

Ascendencia, estabilidad emocional, vitalidad, autoestima y responsabilidad.

Eje 2. ASPIRACIONES:

Resultados, reconocimiento, independencia, variedad, benevolencia.

Eje 3. TRABAJO:

Cautela, originalidad, practicidad, decisión, orden, metas.

Eje 4. INTERCAMBIOS:

Sociabilidad, comprensión, estímulo, conformidad, liderazgo.

LA FORMA DE TRABAJAR:

Los sujetos contestan en hojas de respuestas en papel.

El la pc usted corrige la prueba en el acto y suministra un perfil gráfico y un informe

interpretativo para el profesional y un informe personal para dar un feedback al sujeto

evaluado.

EJEMPLO DE REPORTE: