Software Test Psicometricos 5 LUSCHER + 16PF 102 (LABORAL) + CLEAVER (DISC) + TERMAN + MOSS GERENCIAL

333$USD

Categoría:

Descripción

SOFTWARE CON 5 TEST AUTOMATIZADOS 

IMPORTANTE:

ENVIO GRATIS!!!:

EL MATERIAL SE ENVIA POR EMAIL

EN FORMATO DIGITALIZADO

CONTENIDO:

VERSION NO APTA WINDOWS 8 NI 64 BITS

ILIMITADO EN USOS

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PRUEBA COMPUTARIZADA
SE REALIZAN EN TODOS LOS TEST UN INFORME AUTOMATICO
LISTO PARA IMPRIMIR!!!!!!!

SE REDUCEN LOS TIEMPOS DE APLICACION CONSIDERABLEMENTE

REALMENTE ES UNA OFERTA UNICA PARA QUIENES
SE DEDICAN AL AREA DE

SELECCION DE PERSONAL
Y
PERFILES LABORALES

Prueba psicométrica por computadora; la más simple, rápida y confiable. Para niveles medios y superiores.

AYUDA EN LA SELECCION DE PERSONALSOLUCION DE CONFLICTOS Y ANALIZA LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO,

Muestra aspectos clave en la personalidad del candidato: Productividad, Empuje, Agresividad, Sociabilidad, Creatividad, Paciencia, Vigor, Participación, Satisfacción. Además describe textualmente los objetivos deseados, la situación presente, la conducta inadecuada ante la situación presente y problemas psicológicos del candidato.

En solo… UNOS MINUTOS! podrá usted conocer la personalidad de su candidato y los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.

EJEMPLO DE INTERPRETACION DE:
PRUEBA DE COLORES

INTERPERTACION TEXTUAL DE: PRUEBA DE COLORES:

El reporte de la Prueba de Colores para: CINTHYA, es el siguiente: OBJETIVOS DESEADOS: Busca el éxito, el estímulo y una vida plena de experiencias. Quiere desenvolverse con libertad, arrojar de sí todas las cadenas de las deudas personales, vencer y vivir intensamente. Le gusta entrar en contacto con otros y es entusiasta por naturaleza; receptivo a todo lo que sea novedoso, moderno o curioso; desarrolla interés por muchas cosas y quiere expandir sus campos de acción. Es optimista acerca del futuro. OBJETIVOS DESEADOS: Cree que las circunstancias presentes son hostiles y está exhausto por conflictos y discusiones. Desea estar a cubierto y oculta sus intenciones para de este modo evitar exponerse a que sean impugnadas; así estará a salvo y le resultará más fácil conseguir lo que quiere. Evita cuidadosamente despertar cualquier oposición que le pueda perjudicar en sus planes. SITUACION PRESENTE: Busca expresar su necesidad de identificación en una atmósfera sensible e íntima donde una delicadeza estética y sentimental pueda proveer de protección y educación. CARACTERÍSTICAS SATURADAS DE ANSIEDAD: Interpretación fisiológica: La insatisfacción sentimental y la falta de aprecio lo han llevado a una gran tensión y a un autocontrol excesivo. Interpretación psicológica: Juzga que debe recibir colaboración antes de que pueda mejorarse la situación presente. La falta de comprensión y aprecio lo hacen sentir que no existe ninguna ligazón afectiva real, y la insatisfacción da lugar a una susceptible sensibilidad; quiere sentirse más seguro y más tranquilo. Le gustaría romper unas ataduras que ahora considera depresivas y restablecer su propia individualidad. Su autocontrol de los sentidos le impide darse con facilidad, pero el aislamiento resultante lo apremia a entregarse y buscar la unión con alguien. Esto lo perturba puesto que considera tales instintos como una debilidad que se debe superar: cree que sólo puede afirmar su propia individualidad con un permanente autocontrol y que solo así puede mantener firme por encima de sus dificultades presentes. Resumen: Insatisfacción sentimental originada por falta de aprecio y autocontrol desproporcionado. . CARACTERÍSTICAS SATURADAS DE ANSIEDAD: Interpretación fisiológica: Tensiones que resultan de restricciones o limitaciones molestas. Interpretación psicológica: Quiere libertad para seguir sus propias cualidades. Desea aprovechar todas las oportunidades sin tener que someterse a limitaciones o restricciones. Resumen: Deseo de regir su propio destino. CONDUCTA QUE RESULTA DE LA TENSIÓN: La ansiedad y la insatisfacción desasosegada, ya sea por las circunstancias o por las necesidades sentimentales irrealizadas, han producido tensiones graves y leves. Su intento de escapar de ellas consiste en crear, por lo menos, un semblante externo apacible, no permitiéndose ningún tipo de compromiso.

EJEMPLO DE INTERPRETACION DE:
PRUEBA CLEAVER

INTERPERTACION TEXTUAL DE: PRUEBA CLEAVER:

CREATIVIDAD: Tiende a ser lógico, critico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano y critico con la gente. INDIVIDUALIDAD: Actúa de manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma posición y lucha por mantenerla. Esta dispuesto a tomar riesgos y puede aun ignorar niveles jerárquicos. EMPUJE: Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador versátil, respondiendo rápidamente a la competencia. CONFIANZA EN SI MISMO: Despliega confianza en si mismo en la mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio a ceder su punto de vista. Esta persona siente que no importa la situación presente, el será capaz de actuar de forma éxitosa. PERFECCIONISMO: Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por si mismo o por los demás.

La persona con ALTO GRADO DE EMPUJE DESEA: Poder, autoridad; Posición y prestigio; Dinero y cosas materiales; Retos; Oportunidad de avance; Logros, resultados; El saber ”por que”; Amplio margen para operar; Respuestas directas; Libertad de controles, supervision y detalle; Eficiencia en la operacion; Actividades nuevas y variadas. La persona con alto grado de empuje NECESITA: Compromisos negociados de igual a igual; Identificación con la compañia; Desarrollar valores intrínsecos; Aprender a tomar su paso y relajarse; Tareas difíciles; Saber los resultados esperados; Entender a las personas, enfoque lógico; Empatia; Técnicas basadas en experiencias prácticas; Conciencia de que las sanciones existen; ”Sacudidas ocasionales’.’La persona con BAJO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Que se le deje solo; Un formato lógico; Hechos; Actividades sociales limitadas; Respeto; Conversación directa; Enigmas que resolver; Equipo para operar; Experiencias emotivas limitadas; Objetividad. La persona con bajo grado de influencia NECESITA: Habilidades sociales; Contactos con la gente; Reconocimiento de los sentimientos de los demás; Un jefe objetivo; Respuestas lógicas; La oportunidad para hacer preguntas; Sinceridad, ninguna sofisticación; Suavizar las asperezas; Tiempo para pensar; Retroalimentación (feedback) de los demás.

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO tiende a: Depender de la supervision; Dudar antes de actuar sin precedente; Estar atado a procedimientos y métodos; Dejarse abrumar por los detalles; Resistirse a aceptar responsabilidad plena; Desear explicaciones completas antes de hacer un cambio; Pasar la responsabilidad a otra persona; Renunciar a su posición para evitar controversias; Ponerse a la defensiva al verse amenazado; Ser sugestionable y fácilmente dirigido. BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE INFLUENCIA tiende a: Ser distante; Ser cortante; Ser critico; Ser suspicaz; Carecer de empatia; Lastimar los sentimientos de los demás; Ser retraído; Ser ecuánime, frío; Preferir los objetos a la gente; Carecer de confianza social.

Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO

Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.

RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:

* COMPORTAMIENTO DIARIO

* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION

* INDICADORES DE MOTIVACION

EJEMPLO DE INTERPRETACION DE:
PRUEBA TERMAN

INTERPERTACION TEXTUAL DE: PRUEBA TERMAN:

Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.

TERMAN para Windows le ofrece RAPIDEZ y CERTEZA en la evaluación de sus candidatos

Tome una buena decisión contratando a la persona indicada con la ayuda de TERMAN y olvídese de su cronómetro, y de las trampas y manipuleo por parte del candidato ya que, una vez terminado un sub-test, no podrá regresar al mismo para tratar de completarlo.

Reporte obtenido en impresora (este reporte se imprime directamente del programa o bien se puede pasar al portapapeles y editarlo en Word, Power Point o cualquier herramienta windows):

Resultados del Test TERMAN: El resultado de: CELIA2 es el siguiente:

(1).- INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS: Tiene un 93% en Cultura y conocimientos generales, refleja la idea y experiencia que ha aprendido y organizado. Memoria mediata (largo plazo).

(2).- COMPRENSIÓN: Tiene un 90% en juicio y sentido común, manejo de la realidad.

(3).- SIGNIFICADO DE PALABRAS: Tiene un 96% en capacidad de análisis y síntesis en la formación de conceptos verbales. Cultura general.

(4).- SELECCCIÓN LÓGICA: Tiene un 88% en capacidad para razonar y deducir lógicamente conceptos verbales de acuerdo a la experiencia. Capacidad de abstracción.

(5).- ARITMETICA: Tiene un 66% en razonamiento y manejo de aspectos cuantitativos y conocimientos adquiridos.

(6).- JUICIO PRÁCTICO: Tiene un 85% en capacidad para captar situaciones de la vida diaria con sentido común.

(7).- ANALOGÍAS: Tiene un 70% en la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras. Habilidad para razonar, abstraer, generalizar y pensar en forma organizada.

(8).- ORDENAMIENTO DE FRASES: Tiene un 82% en planeación, comprensión y organización de conceptos verbales y atención a pequeños detalles.

(9).- CLASIFICACIÓN: Tiene un 94% en discriminación lógica de conceptos verbales.

(10).- SERIACIÓN: Tiene un 90% en análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. Capacidad de deducción.

Su Coeficiente Intelectual Terman es: 117 Lo cual indica que es: SUPERIOR, y su CAPACIDAD DE APRENDIZAJE es: EXCEPCIONAL

EJEMPLO DE INTERPRETACION DE:
PRUEBA MOSS

INTERPERTACION TEXTUAL DE: PRUEBA MOSS:

Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:

1) HABILIDAD DE SUPERVISION

2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS

3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS

6) CAPACIDAD DE ADAPTACION

MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.

El manejo y control de grupos de carlos alberto es inferior al promedio y la eficacia con que propicia que el personal a su cargo cumpla con las actividades encomendadas está al 34%. Su capacidad de decisión en las relaciones humanas es promedio y su criterio y toma de decisiones con respecto a la forma de interactuar con los demás está al 60%. Su capacidad de evaluación de problemas interpersonales es promedio y su criterio y juicio con respecto a situaciones sociales que presentan conflicto o cierta problemática está al 63%. Su habilidad para establecer relaciones interpersonales es deficiente y las facultades con que cuenta y que le permiten establecer contactos con los demás de una manera adaptativa y eficiente se encuentran al 20%. Su sentido común y tacto en las relaciones interpersonales es deficiente y su capacidad de llevarse bien con los demás, manteniendo una conducta basada en el buen juicio y la lógica, aún ante dificultades o conflictos de las personas con quienes se relaciona la persona están al 17%. Su capacidad de adaptación es INFERIOR AL PROMEDIO


EJEMPLO DE INTERPRETACION DE:
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:

Factor A: Retraído vs. Sociable,

Factor B: Lento vs. Rápido,

Factor C: Infantil vs. Maduro,

Factor E: Sumiso vs. Dominante,

Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,

Factor G: Variable vs. Constante

Factor H: Tímido vs. Aventurado,

Factor I: Emocional vs. Racional,

Factor L: Sospechoso vs. Confiable

Factor M: Excéntrico vs. Convencional,

Factor M: Excéntrico vs. Convencional,

Factor N: Simple vs. Sofisticado,

Factor O: Inseguro vs. Confiado

Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,

Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente

Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,

Factor Q4: Tenso vs. Estable

El diagnóstico para CCC es el siguiente:

RETRAIDO.- Este individuo tiene la tendencia a ser estirado, frío, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que el considere intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de la gente. Algunas veces puede ser criticón, obstructivo, acaparador y excluyente.

RAPIDO.- Este empleado posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta y de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. Es brillante.

INFANTIL.- Este empleado tiende a ser emocionalmente inmaduro, débil para tolerar las frustraciones, evasivo, de nervios fatigados, que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. Generalmente se siente insatisfecho y posee varios síntomas neuróticos, tales como fobias, perturbaciones de sueño o problemas psicosomáticos.

TIMIDO.- Este empleado tiene a tendencia a ser tímido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene complejos de inferioridad. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere uno o dos amigos íntimos y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que esta sucediendo a su alrededor.

INSEGURO.- Esta persona posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.

DEPENDIENTE.- Este empleado prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Goza de que le admiren. No es individuo muy resuelto y es indeciso.

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