Descripción
Test 16PF A, B, 5
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DICCIONARIOS DE PREGUNTAS PARA EVALUACION DE COMPETENCIAS
DESCRIPCION:
ILIMITADO EN USOS
ILIMITADO EN INSTALACIONES
TODO SE ENVIA POR EMAIL!!!!
EN FORMATO DIGITALIZADO
PLANTILLA AUTOMATIZADA EN EXCEL
HACE PERFIL GRAFICO.
– 40 PREGUNTAS SOBRE LA FORMACIÓN para evaluar la formación general del individuo y su nivel educacional.
– 72 PREGUNTAS SOBRE LA TRAYECTORIA LABORAL
– 57 PREGUNTASPARA DETERMINAR LA ADAPTABILIDAD DEL CANDIDATO
– Preguntas para postulantes que cambian de empleo con frecuencia
– Preguntas para postulantes que han trabajado mucho tiempo en una compañía
– Preguntas que allanan las respuestas
Preguntas difíciles
– 30 PREGUNTAS SOBRE LA ADAPTABILIDAD AL PUESTO
– 30 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDA DE LIDERAZGO Y DE TRABAJAR EN EQUIPO
– 80 PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD Aspectos específicos de la personalidad
192 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDADES ESPECÍFICAS
Acerca de cómo gerenciar / supervisar
Acerca del manejo de proyectos y la toma de decisiones
Acerca de las habilidades de comunicación
Acerca del manejo de los recursos humanos
Acerca de presupuestos y control
Acerca de marketing, ventas y servicio al cliente
Acerca de la informática y la tecnología
Para jóvenes aspirantes a su primer empleo
24 PREGUNTAS SOBRE OTROS INTERESES Y PARA EVALUAR LA MANERA DE PENSAR O EL SENTIDO COMÚN
SOBRE TEMAS ECONÓMICOS Y OBJETIVOS PROFESIONALES
Aspectos Económicos
Objetivos Profesionales
10 PREGUNTAS DE CIERRE
50 PREGUNTAS QUE USTED DEBERÁ RESPONDER
Preguntas que los entrevistadores pueden suponer que les formularán los aspirantes.
40 PREGUNTAS PERSONALES REÑIDAS CON EL BUEN GUSTO
Las preguntas que no deben hacerse
PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES
(Jóvenes Profesionales sin experiencia laboral)
PREGUNTAS PARA NIVELES INTERMEDIOS (Personas con experiencia e historia laboral)
Y MAS…
Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias, de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad,
Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.
La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores.
Resultados
Se optiene los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad.
Duración: Aproximadamente 30 minutos.
Ejemplo
