TEST DE HONESTIDAD
TEST ZAVIC DE VALORES E INTERESES

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HACE PERFIL GRAFICO
Y INTERPRETACION TEXTUAL

Tiempo: 20 preguntas en aproximadamente 20 minutos.

¿PARA QUE SIRVE?

Es un inventario que nos ayuda a visualizar la honestidad
de nuestro candidato, en forma sencilla y gráfica.

Debido la situación tan difícil ante “climas de inseguridad”,
las empresas recurren a herramientas como esta para tratar de identificar los valores e intereses de las personas.

El CUESTIONARIO ZAVIC
se divide en 20 preguntas y mide 2 AREAS:

VALORES E INTERESES

Valores:

• • Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.

  • Legalidad: Deseo de honestidad.

  • Indiferencia: Deseo de incumplimiento.

  • Corrupción: Deseo de cohecho.

    ---

    Intereses:

    • Económico: Deseo de riqueza.

    • Político: Búsqueda del poder sobre otros.

    • Social: Preocupación por las personas.

    • Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad

EJEMPLO DE PERFIL INTERPRETATIVO:

VALORES:

En el valor MORAL, se encuentra ALTO MORAL (26%) SIGUE LAS NORMAS DEL BUEN COMPORTAMIENTO. Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, la sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal. 

En el valor LEGALIDAD, está en un nivel ALTO LEGALIDAD (28%) DESEO DE HONESTIDAD. Un puesto que requiere un alto valor moral, será aquella persona que será honesta y honrada, acoplándose a las políticas que regirá la empresa. Será un empleado “fiel” a las órdenes que dictamine el jefe inmediato. 

En el valor INDIFERENCIA, se encuentra BAJO INDIFERENCIA (25%) Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, será una persona con bastante entusiasmo en hacer cosas, siempre buscara la motivación del logro y buscara los éxitos y los retos, tendrá una producción alta y trabajara sobre los detalles. 

En el valor CORRUPTO, está en un nivel BAJO CORRUPTO (21%) Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción, será una persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros, será una persona que se acoplara a los lineamientos que le regirán en su comportamiento, una persona que se rige por valores morales y legalidad. 

En el interés ECONÓMICO, se encuentra ALTO ECONÓMICO (26%) Un puesto que requiere un fuerte valor económico, necesita una persona que esté interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas prácticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inmersión o en la efectividad de costos.

En el interés POLÍTICO, está en un nivel BAJO POLÍTICO (24%) Los puestos que requieren un bajo valor político son aquellos que demandan trabajo de equipo y cooperación. Asistentes de staff o coordinadores de una organización democrática, pueden provocar la ira de los líderes si ellos manifiestan comportamientos ambiciosos en sus roles.

En el interés SOCIAL, se encuentra BAJO SOCIAL (24%) Los puestos que requieren nivel social bajo, siguen enfoques poco sentimentales en tareas difíciles. Las decisiones para obtener éxito son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. Un ejecutivo que tiene gran numero de trabajadores, debes estar principalmente preocupado por la supervivencia del negocio y puede carecer de importancia al crea desempleo o afectar a sus trabajadores.

En el interés RELIGIOSO, está en un nivel ALTO RELIGIOSO (26%) REGULATORIO RESPETO A LA AUTORIDAD. Un puesto que requiere un alto valor de demanda, disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de las reglas y consideraciones morales, tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos, pueden ser características importantes para este puesto. El contralor es estricto en cumplimiento de todos los principios debido a las necesidades de evitar opiniones calificativas o mandatos de auditorias.

INTERESES:

1. ALTO ECONOMICO: DESEO DE RIQUEZA

Esta persona está interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, manejar técnicas de reducción de costos, habilidad para resolver problemas prácticos. Un fuerte enfoque respecto al entorno sobre la inversión y la efectividad de costos, su característica predominante es la búsqueda del dinero.

2. BAJO POLITICO: NO BUSCA PODER SOBRE OTROS

Esta persona demanda trabajo en grupo y cooperación, suelen organizar bien el trabajo en equipo. Asistentes de staff o coordinadores en una organización democrática, puede provocar la ira de los lideres si ellos manifiestan comportamientos ambiciosos en sus roles.

3. ALTO SOCIAL: PREOCUPACION POR LAS PERSONAS

Esta persona esta enfocada principalmente en el genuino interés por la gente, lo cual significa también que será un buen miembro del equipo.

4. BAJO RELIGIOSO: NO RESPETA A LA AUTORIDAD RELIGIOSA

Esta persona no muestra fervor hacia la iglesia, se rige por ideas y creencias propias, siempre busca los logros materiales.