TEST MOSS
ILIMITADO EN USOS
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EN FORMATO DIGITALIZADO
PLANTILLA AUTOMATIZADA EN EXCEL
El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas,y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado
Mide 5 variables:
1. Habilidad en supervisión,
2. Capacidad de decisión en las relaciones humanas,
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
La duración de la prueba es de 15 a 20 minutos y la aplicación se puede hacer en forma individual y colectiva.
1. Habilidad en supervisión: Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder,las energías, potencialidades y actividades de un grupo,para alcanzar los objetivos(satisfacer las necesidades de la persona y la organización).
2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas: La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:
A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas
B) Métodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o servicios
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales:
El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se han subrayado más que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y encontrar soluciones.
La comprensión, establecer buenas relaciones interpersonales y el compromiso no se pueden producir sin una comunicación efectiva.
Incluye el correr riesgos, críticas constructivas, el escuchar de forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales:
Las personas vendrán a verlos y manifestaran sus problemas, porque perciben que les agrada las personas y que está dispuesto a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus amistades más allegadas.
Son excelentes consejeros.
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales:
Es un error no tomar en cuenta las habilidades técnicas y funciones al formar un equipo. Lo cual hace muy difícil que se logre el objetivo.
Es importantes entablar la confianza delos subalternos para identificar la problemática
