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Más de 300 recursos profesionales para psicólogos, psicopedagogos y especialistas en evaluación.

Herramientas para Psicologos – Psicopedagogas – Padres
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Evaluación de la Competencia Parental

Highlights:

Esta información puede ayudarte a:

  1. Evaluar la competencia parental percibida, analizando cómo madres y padres valoran su propio desempeño en la crianza.
  2. Analizar la implicación escolar, considerando el acompañamiento y participación en la vida educativa de los hijos.
  3. Valorar la dedicación personal, explorando el tiempo, atención y disponibilidad destinados a los hijos.
  4. Explorar el ocio compartido, observando la presencia de actividades recreativas y momentos compartidos en familia.
  5. Analizar el asesoramiento y la orientación parental, valorando la capacidad para acompañar, aconsejar y brindar apoyo.
  6. Evaluar la asunción del rol de padre o madre, considerando las responsabilidades y funciones vinculadas con la crianza.
  7. Identificar fortalezas y áreas de desarrollo, facilitando la detección de competencias parentales consolidadas y aquellas que pueden requerir apoyo.
  8. Comparar los resultados con grupos de referencia, mediante percentiles establecidos según variables de tipificación.
  9. Orientar intervenciones familiares, educativas o sociales, aportando información útil para definir objetivos de acompañamiento y desarrollo parental.
  10. Complementar la evaluación familiar, integrando los resultados de la ECPP-p con entrevistas, observación y otras fuentes de información.

Evaluación de Personal en Linea para Empresas

Highlights:

Esta herramienta puede ayudarte a:

  1. Evaluar candidatos en situaciones laborales concretas, observando cómo responden ante escenarios vinculados con el trabajo y no únicamente mediante preguntas teóricas.
  2. Reducir la incertidumbre en los procesos de selección, incorporando información adicional para comparar candidatos antes de avanzar con una contratación.
  3. Complementar entrevistas y currículums, sumando una fuente estructurada de información sobre la forma en que una persona aborda diferentes situaciones laborales.
  4. Detectar diferencias entre candidatos, facilitando la identificación de perfiles que muestran respuestas más alineadas con las exigencias del puesto.
  5. Evaluar personal de manera remota, permitiendo administrar evaluaciones online sin necesidad de reunir presencialmente al candidato y al evaluador.
  6. Agilizar procesos de selección, utilizando créditos de evaluación que pueden aplicarse a distintos candidatos desde una misma plataforma.
  7. Explorar comportamientos frente a problemas laborales, obteniendo información sobre cómo una persona podría abordar decisiones, dificultades o situaciones habituales del entorno de trabajo.
  8. Mejorar el ajuste entre persona y puesto, aportando información que puede contrastarse con las competencias y comportamientos requeridos para una posición determinada.
  9. Evaluar candidatos en diferentes idiomas, permitiendo crear y aplicar pruebas en español, inglés o portugués.
  10. Tomar decisiones de selección con mayor información, integrando los resultados de la evaluación con entrevistas, experiencia profesional, referencias y otros antecedentes del candidato.

BANFE-3. Batería Neuropsicológica de Funciones Ejecutivas y Lóbulos Frontales

Highlights:

Esta información puede ayudarte a:

  1. Evaluar diferentes funciones ejecutivas, especialmente aquellas relacionadas con la planificación, organización, control y regulación de la conducta.
  2. Explorar la capacidad de planificación y resolución de problemas, observando cómo la persona organiza sus recursos cognitivos para alcanzar determinados objetivos.
  3. Valorar procesos de control inhibitorio, identificando la capacidad para controlar respuestas automáticas, impulsivas o poco adecuadas frente a una situación determinada.
  4. Analizar la flexibilidad cognitiva, observando la capacidad para modificar estrategias, cambiar de criterio y adaptarse a nuevas demandas o reglas.
  5. Explorar la capacidad de memoria de trabajo, especialmente la posibilidad de mantener y manipular información de manera activa mientras se realiza una tarea.
  6. Valorar procesos de toma de decisiones, considerando la capacidad para analizar alternativas, anticipar consecuencias y seleccionar respuestas adecuadas.
  7. Analizar la capacidad de autorregulación y monitoreo de la conducta, incluyendo la posibilidad de detectar errores, supervisar el propio desempeño y realizar ajustes cuando sea necesario.
  8. Explorar diferentes componentes del razonamiento y control ejecutivo, a través de tareas que requieren establecer estrategias, seguir reglas, inhibir respuestas y resolver problemas.
  9. Identificar posibles fortalezas y dificultades en el funcionamiento ejecutivo, como parte de una evaluación neuropsicológica más amplia.
  10. Aportar información relevante para la orientación diagnóstica y la planificación de evaluaciones o intervenciones, integrando los resultados del BANFE-3 con otras pruebas, antecedentes y fuentes de información.

Corrector TONI 4 Test de Inteligencia no Verbal – Profesional

Highlights:

Esta información puede ayudarte a:

  1. Evaluar el nivel de inteligencia no verbal, reduciendo la influencia del lenguaje en la valoración del razonamiento.
  2. Explorar la capacidad para resolver problemas abstractos mediante relaciones, secuencias, figuras y otros estímulos visuales.
  3. Valorar el razonamiento analógico, identificando relaciones entre diferentes elementos y aplicándolas a situaciones nuevas.
  4. Analizar la capacidad de razonamiento inductivo, observando cómo la persona identifica reglas o patrones a partir de información visual.
  5. Explorar habilidades de razonamiento abstracto y lógico, especialmente ante problemas que requieren descubrir relaciones entre estímulos.
  6. Obtener una estimación del funcionamiento intelectual general no verbal, a partir del desempeño obtenido en la prueba.
  7. Reducir el impacto de determinadas dificultades lingüísticas o culturales que podrían influir en otras pruebas de inteligencia basadas principalmente en el lenguaje.
  8. Identificar posibles fortalezas y dificultades en los procesos de razonamiento, como parte de una evaluación psicológica o psicopedagógica más amplia.
  9. Aportar información para la orientación diagnóstica y la planificación de evaluaciones o intervenciones, integrando los resultados con otras pruebas y fuentes de información.
  10. Complementar la evaluación cognitiva, proporcionando información específica sobre el razonamiento no verbal que puede resultar útil en contextos clínicos, educativos, psicopedagógicos o de orientación.

Test Tamai – Corrector Automatizado 2026

Highlights:

Esta información puede ayudarte a:

El TAMAI permite evaluar de forma estructurada diferentes aspectos de la adaptación infantil y adolescente, considerando el funcionamiento personal, escolar, social y familiar.

  1. Explorar el nivel de adaptación general del niño, niña o adolescente en diferentes contextos.
  2. Identificar posibles dificultades de adaptación personal, como inseguridad, infravaloración o malestar emocional.
  3. Evaluar la adaptación escolar, detectando posibles dificultades relacionadas con el estudio, las normas o el entorno educativo.
  4. Comprender el funcionamiento en el ámbito social, incluyendo timidez, introversión, desconfianza o dificultades en las relaciones.
  5. Explorar la percepción del ambiente familiar y las relaciones con padres y hermanos.
  6. Identificar indicadores asociados a malestar emocional, como depresión, somatización o hipomotivación.
  7. Analizar aspectos relacionados con la disciplina, el cumplimiento de normas y los conflictos comportamentales.
  8. Conocer cómo el niño o adolescente percibe las pautas educativas de sus padres y posibles discrepancias entre ellas.
  9. Orientar la entrevista clínica, psicológica o psicopedagógica, profundizando en las áreas que presentan mayores dificultades.
  10. Aportar información organizada para la elaboración de informes y para la orientación o planificación de intervenciones, integrando los resultados con otras fuentes de información.

Curso: Las 5 heridas de la infancia y su sanación

Highlights:

El amor que buscas no está en la persona equivocada. Está en el patrón de conducta o la herida de infancia que aún no has mirado.

Cuando entiendes lo que se repite, dejas de buscar fuera lo que solo puede encontrarse dentro. Ese es el trabajo. Y el primer paso es más sencillo de lo que parece.

BFQ-NA – Cuestionario ‘Big five’ de personalidad para Niños y Adolescentes

Highlights:

Diplomado Psicoterapia Cognitivo Conductual Albert Ellis

Highlights:

Diplomado Psicoterapia Cognitivo Conductual Albert Ellis

Importante:
Este programa no incluye certificación
ni entrega certificado al finalizar.

MCMI-IV — Inventario Clínico Multiaxial de Millon

Highlights:

Esta información puede ayudarte a: (adultos de 18 años en adelante)

  1. Identificar rápidamente las principales dificultades emocionales, conductuales y de personalidad del adulto.
  2. Comprender qué puede estar detrás de la ansiedad, el aislamiento, la irritabilidad, la inseguridad, los cambios de ánimo o las dificultades interpersonales.
  3. Detectar patrones de personalidad que influyen en su manera de relacionarse, afrontar conflictos y responder ante situaciones de estrés.
  4. Diferenciar entre rasgos de personalidad, patrones clínicos y síntomas psicopatológicos relevantes.
  5. Reconocer indicadores de posibles trastornos clínicos que requieren una evaluación más profunda.
  6. Orientar la entrevista clínica hacia las áreas de mayor relevancia para el caso.
  7. Comprender mejor cómo la persona percibe sus relaciones familiares, sociales, laborales y afectivas.
  8. Detectar dificultades relacionadas con autoestima, regulación emocional, impulsividad, relaciones interpersonales y adaptación.
  9. Identificar recursos y áreas de funcionamiento relevantes para el proceso de evaluación e intervención.
  10. Definir objetivos terapéuticos más concretos y ajustados a las características del caso.
  11. Planificar intervenciones considerando tanto los patrones de personalidad como los síntomas clínicos identificados.
  12. Facilitar la devolución clínica mediante resultados organizados y comprensibles.
  13. Reducir el tiempo de corrección y transformar las respuestas en información útil para la toma de decisiones clínicas.

Version Plus: (CON INFORME CUALITATIVO)

BERS-2 -Escala de Evaluación Emocional y de Comportamiento

Highlights:

Mini-Mental – MMSE – Examen Cognoscitivo – Deterioro Mental- (Profesional)

Highlights:

Técnica de Hipnosis de Sanación Cuántica (QHHT)- Hipnosis Regresiva-

Highlights:

Esta formación puede ayudarte a:

  1. Comprender los fundamentos de la técnica QHHT y la metodología desarrollada por Dolores Cannon.
  2. Preparar correctamente una sesión, organizando la entrevista previa, los objetivos y las preguntas que se trabajarán.
  3. Guiar a una persona hacia un estado profundo de relajación, utilizando una secuencia estructurada.
  4. Formular preguntas claras y útiles, evitando interrumpir el proceso o influir indebidamente en las respuestas.
  5. Explorar recuerdos, emociones y experiencias internas que puedan estar relacionadas con dificultades actuales.
  6. Trabajar con el concepto de Subconsciente, tal como se presenta dentro de este enfoque de hipnosis.
  7. Acompañar procesos de comprensión y liberación emocional de manera organizada y respetuosa.
  8. Cerrar la sesión de forma adecuada, ayudando a la persona a regresar progresivamente al estado habitual de conciencia.
  9. Analizar la información obtenida durante la sesión y facilitar una integración posterior.
  10. Incorporar una nueva herramienta a tu práctica profesional, dentro de los límites de tu formación.
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