CompeTEA. Evaluación de Competencias

Esta información puede ayudarte a:

1. Evaluar competencias profesionales, identificando comportamientos y recursos personales relevantes para el desempeño laboral.

2. Analizar el perfil competencial, obteniendo una visión global de las principales competencias de la persona evaluada.

3. Identificar fortalezas y áreas de desarrollo, facilitando la detección de competencias consolidadas y aquellas que pueden requerir mayor desarrollo.

4. Valorar competencias relacionadas con la gestión y el desempeño, incluyendo aspectos vinculados con la planificación, organización, iniciativa y orientación a resultados.

5. Explorar competencias interpersonales, relacionadas con la comunicación, las relaciones profesionales, la colaboración y el trabajo con otras personas.

6. Analizar competencias de liderazgo y dirección, considerando recursos relacionados con la coordinación, influencia y gestión de personas.

7. Aportar información para procesos de selección, facilitando la valoración de competencias relevantes para un puesto o perfil profesional determinado.

8. Orientar procesos de desarrollo profesional, proporcionando información útil para identificar necesidades de formación y desarrollo de competencias.

9. Complementar la evaluación de candidatos o profesionales, integrando los resultados con entrevistas, antecedentes y otras fuentes de información.

10. Obtener información estructurada sobre el perfil de competencias, como apoyo para la toma de decisiones en contextos de selección, evaluación y desarrollo del talento.