Test Selección de personal

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Test Selección de personal

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Software de Gestión por Competencias – Selección de personal – Orientación Vocacional-

Highlights:

Este software te dará un reporte completísimo de la personalidad de un sujeto, podrás usarlo para selección de personal, para orientación vocacional, para conocer las fortalezas y debilidades de un sujeto.

TEST 16PF – Triple Versión: Forma A, B, Y 5 – Orientado a Evaluación de Competencias

Highlights:

El CORRECTOR 16 PF, convierte la puntuación directa de la prueba en sus FORMAS: A, B y Versión 5, a decatipos, dimensiones globales, factores de segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF.

BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Pro Plus 4.0

Highlights:

BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Versión PRO PLUS: Evaluación de las dimensiones del modelo de los ‘Cinco grandes’ en la estructura de la personalidad: Energía, Afabilidad, Tesón, Apertura mental y Estabilidad emocional. Versión 2023. -4.0-
(Mejora la estética y versatilidad en esta versión).

CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas – Psicopatologías – Potencial Riesgo-

Highlights:

La prueba ofrece una valoración completa sobre rasgos psicológicos que puedan manifestar conductas delictivas potenciales, además de obtener una evaluación sobre el grado de riesgo de conflictos potencial y conductas anticipatorias no deseables. ¡Contar con empleados confiables es un factor clave de su éxito! Ellos contribuyen a la rentabilidad, a un servicio estable y al prestigio de su organización!. La solución a su problema de confiabilidad y riesgo laboral.

CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas –

Highlights:

Prueba para la evaluación de Confiabilidad y Honestidad: La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana el camino hacia mayores posibilidades de alcanzar los resultados que tu empresa necesita.

Autocorreção PESSOA DE TESTE COM ARMA (Língua portuguesa)

Highlights:

Autocorreção PESSOA DE TESTE COM ARMA – PESSOA COM ARMA. TESTE GRÁFICO PROJETIVO. A prevenção de comportamentos de risco em pessoas que possuem e/ou portam armas de fogo, tanto a nível policial como civil, é uma preocupação no mundo. (Língua portuguesa)

Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados

Highlights:

Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados: El soft cuenta con un conjunto de aplicaciones computarizadas (22 test) para agilizar el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos de alta calidad interpretativa y grafica que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo o evaluación de potencial.

CORRECTOR Test Dominos

Highlights:

Aprecia las funciones centrales de la inteligencia: abstracción y comprensión de relaciones.

Soft del Test Eneagrama y Colores

Highlights:

Test Eneagrama: Un sistema dinámico que permite comprender la personalidad, a grandes rasgos, define nueve tipos de comportamientos básicos, nueve formas de pensar, sentir y hacer. Y ¿por qué nueve?, porque esas son las maneras básicas del comportamiento humano. Los Eneatipos son los patrones generales.
Colores: Esta prueba permite medir el estado psicológico y emocional de una persona según su preferencia o rechazo por determinados colores. Para Lüscher, la presencia de un color determinado puede generar reacciones que denotan satisfacción, insatisfacción, necesidades psicológicas fundamentales.

Test de Luscher -Colores- Software Automático- (Versión Profesional)

Highlights:

Test de Luscher -Colores- Software Automático- (Versión Profesional):
Test de Lüscher pretende evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.

Cuestionario Honey Alonso de Estilos de Aprendizaje – CHAEA

Highlights:

Cuestionario Honey Alonso De Estilos De Aprendizaje Chaea: Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos, que sirven como indicadores relativamente estables, de cómo los discentes perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje. Identificar el estilo de aprendizaje nos permitirá conocer como procesa y articula un evaluado la información, por ende, podremos comprender mejor o conjeturar como será su toma de decisiones.  

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