Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Niños y Adolescentes, Test Selección de personal
IDARE Inventario de ansiedad Rasgo-Estado
Highlights:
Esta información puede ayudarte a:
- Diferenciar la ansiedad del momento de la tendencia habitual a sentirse ansioso.
- Detectar si el malestar actual responde a una situación específica o forma parte de un patrón más estable.
- Identificar niveles elevados de tensión, preocupación, nerviosismo o inquietud.
- Comprender cómo reacciona la persona ante situaciones percibidas como amenazantes.
- Determinar si la ansiedad aumenta en contextos concretos, como exámenes, entrevistas, conflictos, hospitalización o procedimientos médicos.
- Explorar la predisposición general a interpretar distintas situaciones como peligrosas o estresantes.
- Orientar la entrevista clínica hacia los desencadenantes y situaciones que generan mayor ansiedad.
- Diferenciar una reacción ansiosa transitoria de una vulnerabilidad ansiosa más persistente.
- Establecer una línea de base antes de iniciar una intervención psicológica o farmacológica.
- Realizar seguimiento terapéutico para observar si la ansiedad disminuye, se mantiene o aumenta.
- Comparar la ansiedad antes y después de una situación específica, tratamiento o intervención.
- Definir objetivos terapéuticos más concretos relacionados con regulación emocional, preocupación, evitación o afrontamiento.
- Identificar casos que requieren una evaluación clínica más profunda.
- Facilitar la devolución al paciente mediante resultados claros y diferenciados entre ansiedad-Estado y ansiedad-Rasgo.
- Reducir el tiempo de corrección y evitar cálculos manuales mediante el corrector automatizado.
PID-5 (Version SF) – Inventario de Personalidad para el DSM-5
Highlights:
Esta información puede ayudarte a:
- Detectar rápidamente rasgos de personalidad problemáticos que pueden estar interfiriendo en la vida emocional, social o laboral del paciente.
- Identificar qué áreas requieren una evaluación más profunda, evitando entrevistas demasiado generales.
- Reconocer patrones de inestabilidad emocional, aislamiento, impulsividad, antagonismo o pensamiento inusual.
- Comprender mejor por qué el paciente repite determinados conflictos, conductas o formas de relacionarse.
- Organizar el perfil de personalidad en 5 grandes dominios y 25 rasgos específicos.
- Diferenciar qué características son predominantes y cuáles tienen menor relevancia clínica.
- Orientar la formulación del caso y la planificación del tratamiento.
- Definir objetivos terapéuticos más concretos según los rasgos identificados.
- Complementar la evaluación de posibles trastornos de personalidad desde el modelo dimensional del DSM-5.
- Facilitar la devolución clínica con resultados claros, ordenados y comprensibles.
- Reducir el tiempo de corrección y evitar cálculos manuales.
- Convertir las respuestas del paciente en un perfil clínico estructurado para apoyar la toma de decisiones.
Portacion de armas, Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Niños y Adolescentes, Test Selección de personal
STAXI-2. Inventario de Expresión de Ira Estado-Rasgo- Profesional-
Highlights:
STAXI-2 Inventario de Expresión de Ira Estado-Rasgo: Evalúa la experiencia, la expresión y el control de la ira.
Tiempo
10 – 15 minutos.
Edad
a partir de 16 años hasta adultos.
Test de Empatía Cognitiva y Afectiva
Highlights:
Test de Empatía Cognitiva y Afectiva: En el manual de la prueba se exponen las características que deben reunir los perfiles para que se ajusten a las demandas de aquellos puestos de trabajo en los que tienen un papel más relevante la empatía: (médicos, enfermeras, psicólogos, educadores, puestos de atención al público, directivos, supervisores…).
Inventario de conducta sexual infantil (CSBI)
Highlights:
Inventario de conducta sexual infantil (CSBI): Es una medida de comportamiento sexual en niños de 2 a 12 años que se obtiene de un informe de los padres.
16 PF (Personalidad), Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
TEST 16PF – Triple Versión: Forma A, B, Y 5 – Orientado a Evaluación de Competencias
Highlights:
El CORRECTOR 16 PF, convierte la puntuación directa de la prueba en sus FORMAS: A, B y Versión 5, a decatipos, dimensiones globales, factores de segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF.
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Software de Gestión por Competencias – Selección de personal – Orientación Vocacional-
Highlights:
Este software te dará un reporte completísimo de la personalidad de un sujeto, podrás usarlo para selección de personal, para orientación vocacional, para conocer las fortalezas y debilidades de un sujeto.
BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Pro Plus 4.0
Highlights:
BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Versión PRO PLUS: Evaluación de las dimensiones del modelo de los ‘Cinco grandes’ en la estructura de la personalidad: Energía, Afabilidad, Tesón, Apertura mental y Estabilidad emocional. Versión 2023. -4.0-
(Mejora la estética y versatilidad en esta versión).
Test Afrontamiento al Estrés, Test de Honestidad - Riesgo laboral, Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas – Psicopatologías – Potencial Riesgo-
Highlights:
La prueba ofrece una valoración completa sobre rasgos psicológicos que puedan manifestar conductas delictivas potenciales, además de obtener una evaluación sobre el grado de riesgo de conflictos potencial y conductas anticipatorias no deseables. ¡Contar con empleados confiables es un factor clave de su éxito! Ellos contribuyen a la rentabilidad, a un servicio estable y al prestigio de su organización!. La solución a su problema de confiabilidad y riesgo laboral.
Test de Honestidad - Riesgo laboral, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas –
Highlights:
Prueba para la evaluación de Confiabilidad y Honestidad: La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana el camino hacia mayores posibilidades de alcanzar los resultados que tu empresa necesita.
Autocorreção Automático no Excel, Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Selección de personal
Autocorreção PESSOA DE TESTE COM ARMA (Língua portuguesa)
Highlights:
Autocorreção PESSOA DE TESTE COM ARMA – PESSOA COM ARMA. TESTE GRÁFICO PROJETIVO. A prevenção de comportamentos de risco em pessoas que possuem e/ou portam armas de fogo, tanto a nível policial como civil, é uma preocupação no mundo. (Língua portuguesa)
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados
Highlights:
Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados: El soft cuenta con un conjunto de aplicaciones computarizadas (22 test) para agilizar el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos de alta calidad interpretativa y grafica que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo o evaluación de potencial.