Estudio de Confiabilidad
y Evaluación de Riesgo
Potencial Laboral

¿Estás buscando cómo medir la honestidad
de tus empleados y candidatos?

Estudio Predictivo de honestidad,
y conductas delictivas y psicopatologías

Este CORRECTOR te permitirá obtener una evaluación
de lealtad y compromiso que se traducirá en beneficios
 para alcanzar el rendimiento de tu empresa, al
contar con activos humanos confiables.

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La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se
traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana
el camino hacia mayores posibilidades de alcanzar los
resultados que tu empresa necesita.

Certificar la confiabilidad del personal, agrega valor
en la cadena productiva, generando una clara
diferenciación comercial, o incluso, una
ventaja competitiva.

La honestidad de una persona no sólo garantiza su buen
desempeño laboral, sino la respuesta ante valores más
importantes que debe tener para hacer que su entorno
sea positivo y se propague un contexto laboral agradable.

El examen de honestidad detecta la responsabilidad
y las habilidades del postulante, aportándote el
beneficio de contar con un capital humano confiable.

Conozca las “verdaderas características” de sus
actuales y futuros empleados en términos de:

Lealtad, honestidad y capacidad de compromiso.

La confianza, el nivel de honestidad
y la lealtad son fundamentales.

El riesgo de delincuencia laboral está presente en todas
las empresa, sin embargo, hoy en día es posible
detectar a tiempo los comportamientos negativos en
las personas a través de pruebas psicométricas
especialmente diseñadas para medir la honestidad y
la integridad laboral enfocadas en aspectos de lealtad,
confiabilidad, robo, soborno, adicciones, entre otros.

De esta manera, podrá reducir el riesgo de contratar a
quienes son potencialmente propensos a cometer actos
perjudiciales en su empresa.

PODRA DETECTAR:

– Riesgo de Conductas Psicopatológicas
– Riesgo de Conflicto Laboral
– Riesgo de falta de Honestidad /integridad
– Riesgo de Conductas Delincuenciales
– Riesgo por Estrés crónico

Los Comportamientos Nocivos
pueden manifestarse en:

• Robar o ser sobornado
• Ser desleal a la empresa
• Mentir o manipula la información
• Alterar el ambiente laboral
• Enfermedades, accidentes e incapacidades
• Secuestro.
• Violencia
• Riesgo de adicciones (drogas y abuso de alcohol)
• Faltas de respeto
• Acoso sexual
•Etc.

Podrá identificar si el evaluado podrá cumplir con los
parámetros y políticas de seguridad requeridos para el puesto.
Podrá evaluar conductas psicopatológicas
con alto potencial conflictivo.

Los Beneficios obtenidos a través de esta prueba, son:

La disminución de riesgo de fraudes, fugas de dinero
y/o información, optimización de los recursos
administrativos, delegación de recursos económicos,
disminución de conductas anti productivas e ineficientes.

Es una herramienta dinámica de administración
y de RRHH, con eficacia para reducir drásticamente
los índices de delincuencia ocupacional.

Ha sido diseñada para medir la ética y la estatura moral
de candidatos y empleados, y alertar sobre la presencia
de inclinaciones personales riesgosas antes de que se
transformen en un problema de la empresa.

• Ofrece 13 indicadores sobre rasgos
profundos de personalidad

• Indicador de riesgo de conducta delincuencial

• Indicador de riesgo por falta de honestidad/ integridad

• Indicador de riesgo de conflicto laboral

• Además un diagnóstico sobre 9 rasgos psicopatológicos

• 3 indicadores sobre riesgo de fatiga y estrés

• Indicador de estrés crónico

• Resúmenes e indicador de aceptabilidad

Preguntas Generales

¿Qué es una prueba de honestidad laboral?.
La prueba de honestidad tiene como objetivo medir el nivel de
confiabilidad, honestidad e integridad de los evaluados,
además de indagar en aspectos relevantes de la personalidad
de la persona como su autoestima y estabilidad personal.

¿A quién se le puede aplicar pruebas de honestidad?.
Las pruebas de honestidad se le pueden aplicar a candidatos para
ingresar a la empresa como complemento al proceso de reclutamiento
y también pueden ser usadas para empleados activos, lo que
ayuda a identificar conductas de riesgo en la organización
y mantener una comunidad de honestidad.

EJEMPLO DE REPORTE COMPLETO: