TEST SIV -CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES DE GORDON VERSION BASICA

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TEST SIV -CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES DE GORDON VERSION BASICA

Categoría:

Descripción

TEST SIV
Cuestionario de
Valores Interpersonales de Gordon

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VERSION BASICA

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Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden considerar como un aspecto de la configuración de su personalidad. La medida de estos valores puede ayudar a explicar o predecir ciertos modos de comportamiento. En la prueba se incluyen los valores que inciden de manera preponderante en las relaciones del individuo con sus semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal, familiar, social y profesional. Aplicable en selección de personal, orientación vocacional y consejo. 

SIV Cuestionario de Valores Interpersonales

Autor: Leonard V. Gordon

En la evaluación individual cabe distinguir los modos característicos con que los sujetos reaccionan ante diversos tipos de situaciones y las dimensiones motivacionales de su conducta, de las que son ejemplo los valores por los que se mueven. Ambos tipos de medidas -temperamento y valores- son importantes como descripción de la personalidad.

Los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los sujetos hacen y cómo lo hacen; muchas de sus decisiones inmediatas o sus planes largo plazo están influidos, consciente o inconscientemente, por el sistema de valores que adopten. Del grado en que éstos encuentren expresión en la vida diaria depende, en gran parte, la satisfacción personal. Asimismo la incompatibilidad o el conflicto entre valores inter o intraindividuales está en la base de un gran número de problemas.

Una forma de medir los valores individuales consiste en determinar lo que una persona considera importante. Desde esta perspectiva el Cuestionario de Valores Interpersonales intenta ofrecer medidas dentro de un segmento del dominio de los valores: justamente de aquel que implica relaciones de un individuo con los demás. Tal tipo de valores tiene una gran relevancia en el ajuste personal, social, familiar y profesional del individuo. En la prueba se concreta en los seis siguientes:

Estímulo

Conformidad

Reconocimiento

Independencia

Benevolencia

Liderazgo

Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.

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