ESCALA DEL CLIMA SOCIAL WES (LABORAL)
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La escala WES de Moos desarrollada, inicialmente en 1974,
por Moos e Insel, mide el clima social en el trabajo.
El resultado final esta formado por diez subescalas
que evalúan tres dimensiones fundamentales:
-Relaciones.
-Autorrealización.
-Estabilidad/cambio.
Relaciones es una dimensión integrada por las subescalas implicación, cohesión y apoyo, que evalúan el grado en los empleados están interesados y comprometidos en su trabajo y el grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros.
La dimensión autorrealización u orientación hacia unos objetivos se aprecian por medio de sus escalas autonomía, organización y presión, que evalúan el grado en que se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a tomar sus propias decisiones; de importancia que se da a la buena planificación, eficiencia y terminación de las tareas y el grado en que la presión en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral.
Estabilidad/cambio es la dimensión apreciada por las subescalas claridad, control innovación y comodidad.
Esta subescalas evalúan el grado en que los empleados conocen lo que esperan de su tarea diaria y como se les explican las normas y planes de trabajo; el grado en que la dirección utiliza las normas y la presión para controlar a los empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio de las nuevas propuestas y, por ultimo, el grado entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable.
