Software de 22 Pruebas Psicometricas – Informes Automatizados

$ 28,000.00

 

 

Categoría:

Descripción

✅✅SOFTWARE DE 22 PRUEBAS PSICOMETRICAS✅✅

Informes Automatizados

ILIMITADO EN USOS
LIMITADO A UNA PC
TODO SE ENVIA POR EMAIL!!!!
EN FORMATO DIGITALIZADO

EL SOFT MAS COMPLETO DEL MERCADO EN LO QUE SE REFIERE A TEST PSICOMETRICOS

HACE PERFIL TEXTUAL + GRAFICO.
COMPATIBLE CON TODOS LOS WINDOWS

Una vez acreditado el pago del producto, le enviaremos a su casilla de correo para que proceda a descargar

Todo el contenido del es Test de manera automática y sin complicaciones.

Es un conjunto de aplicaciones computarizadas para agilizar el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo o evaluación de potencial. Mediante un diagnóstico computarizado podrán brindar una mejor capacidad de respuesta, y mayor calidad en los procesos relacionados con la Selección, Reubicación, Promoción capacitación y Desarrollo de sus empleados (todos los niveles, administrativos .

Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.

Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización.

Contar con una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones.

Conocer de manera inmediata la compatibilidad numérica persona puesto.

Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento.

Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave.

Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio.

Reubicar al personal conforme a sus potenciales

Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño

APLICACIONES
El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de:

Reclutamiento y Selección de talento humano

Planificación de Formación, Capacitación y Desarrollo,

Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo,

Evaluación de acuerdo a competencias,

Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos,

Compensaciones y Beneficios,

Gestión de Rotación,

Planificación de tareas y funciones,

Evaluación de Competencias.

Assesment  y Coaching

Desarrollo

Promoción

Reubicación

Integración de equipos

Aspectos que Evalúa:

Personalidad

Estabilidad Emocional

Capacidad Intelectual

Potencial de desarrollo

Adecuación con el puesto

Aptitudes administrativas

Aptitudes

Comportamiento

Preferencias

Potencial de ventas

Aprendizaje

Liderazgo

Supervisión

Y múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos

COMPRENDE 3 TIPOS DE DISTINTAS FORMAS DE ADMINISTRACION:

METODO CLASICO PRESENCIAL-PAPEL: 

PERMITE TOMAR LOS TEST MEDIANTE UN CUESTIONARIO FISICO QUE ES POSIBLE IMPRIMIR.

METODO A DISTANCIA

MEDIANTE EL ENVIO DE UN ARCHIVO-PANTILLA AUTOMATIZADA POR EMAIL AL CANDIDATO O POSTULANTE.

USTED LUEGO SOLO TIENE QUE CARGAR LA PLANTILLA (NO LAS RESPUESTAS UNA POR UNA…, LO QUE HACE LARGO Y TEDIOSO EL TRABAJO), SIMPLEMENTE DESCARGA EL ARCHIVO-PLANTILLA ENVIADA Y PREVIAMENTE YA RESPONDIDA POR EL CANDIDATO-POSTULANTE.

METODO PRESENCIAL-PANTALLA-PC:

FORMA DE APLACACION DIRECTAMENTE DESDE LA NOTBOOK O PC, RESPONDIENDO EL CANDIDATO-POSTULANTE CON EL MOUSE FRENTE A LA NOTBOOK-PC DEL EVALUADOR.

 

LA LICENCIA ES PARA UNA (1) PC, PARA INSTALAR EN PC´S ADICIONALES SE COBRAN ADICIONALES DEL 50 %

PERMITE OBTENER UN PERFIL DE:

HABILIDADES

APTITUDES

COMPETENCIAS DE UNA PERSONA

YA SEA PARA:

SELECCIÓN DE PERSONAL

EVALAUCIONES DE DESEMPEÑO

COACHING

GESTIÓN DE ROTACIÓN

PLANES DE CARRERA Y

PROMOCIONES, ENTRE OTRAS COSAS…