Esta herramienta puede ayudarte a:

1. Evaluar candidatos en situaciones laborales concretas, observando cómo responden ante escenarios vinculados con el trabajo y no únicamente mediante preguntas teóricas.
2. Reducir la incertidumbre en los procesos de selección, incorporando información adicional para comparar candidatos antes de avanzar con una contratación.
3. Complementar entrevistas y currículums, sumando una fuente estructurada de información sobre la forma en que una persona aborda diferentes situaciones laborales.
4. Detectar diferencias entre candidatos, facilitando la identificación de perfiles que muestran respuestas más alineadas con las exigencias del puesto.
5. Evaluar personal de manera remota, permitiendo administrar evaluaciones online sin necesidad de reunir presencialmente al candidato y al evaluador.
6. Agilizar procesos de selección, utilizando créditos de evaluación que pueden aplicarse a distintos candidatos desde una misma plataforma.
7. Explorar comportamientos frente a problemas laborales, obteniendo información sobre cómo una persona podría abordar decisiones, dificultades o situaciones habituales del entorno de trabajo.
8. Mejorar el ajuste entre persona y puesto, aportando información que puede contrastarse con las competencias y comportamientos requeridos para una posición determinada.
9. Evaluar candidatos en diferentes idiomas, permitiendo crear y aplicar pruebas en español, inglés o portugués.
10. Tomar decisiones de selección con mayor información, integrando los resultados de la evaluación con entrevistas, experiencia profesional, referencias y otros antecedentes del candidato.