OBJETIVO:

Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.

Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado

trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere

desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no

explorar nuevos campos de actividad,

si le gusta imponer a los demás sus puntos

de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material. 

La Escala de Preferencias Personales – Kuder

comprende cinco áreas relacionadas con distintos tipos

de actividades, algunas de índole personal y otras de carácter social.

La importancia de esta escala radica en que podemos

descubrir la manera como le gustaría trabajar a una

persona en un puesto determinado y las circunstancias

de trabajo en las que preferiría desempeñarse.

Esta evaluación también permite averiguar qué rol

prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo,

si le interesa o no explorar nuevos horizontes,

así como otros aspectos determinantes para la motivación.

Factores que mide:

A – Trabajo en grupo

B – Situaciones estables y familiares

C – Trabajos teóricos o intelectuales

D – Situaciones no conflictivas

E – Dirigir o dominar a los demás 

Evalúa. Adolescentes y adultos.

Aplicación. Individual o colectiva.

Tiempo de aplicación. 1 hora aproximadamente.