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Orientacion Vocacional – Test Kuder – Software Version Profesional –

Name: Orientacion Vocacional - Test Kuder - Software Version Profesional -
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Highlights:

Orientación Vocacional – Test Kuder -Software Versión Profesional: Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.

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Categoría: Test Orientación Vocacional

Descripción

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KUDER
DE PREFERENCIAS PERSONALES

ENVIO POR EMAIL!!!
– FORMATO DIGITALIZADO-

ILIMITADO EN USOS
ILIMITADO EN INSTALACIONES

✅✅Software Profesional ✅✅

DOS TEST EN UNO:

Escala de preferencias Vocacional y Personal,
indispensable en la orientación vocacional.

A través de 168 preguntas (Escala Vocacional).
y 168 situaciones (Escala Personal).

Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral
podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta
la íntima relación que existe entre los intereses
de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.

OBJETIVO:
Evaluar las condiciones de desempeño que
el individuo considera deseables.

CARACTERISTICAS:
En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV)
sitúa las preferencias del examinado dentro de
diez extensas áreas ocupacionales.

La Escala de preferencias – personal- (KP)
ayuda a descubrir la manera cómo le gustaría
trabajar en determinadas circunstancias.

Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado
trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere
desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no
explorar nuevos campos de actividad,
si le gusta imponer a los demás sus puntos
de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.

La Escala de Preferencias Personales – Kuder
comprende cinco áreas relacionadas con distintos tipos
de actividades, algunas de índole personal y otras de carácter social.

La importancia de esta escala radica en que podemos
descubrir la manera como le gustaría trabajar a una
persona en un puesto determinado y las circunstancias
de trabajo en las que preferiría desempeñarse.

Esta evaluación también permite averiguar qué rol
prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo,
si le interesa o no explorar nuevos horizontes,
así como otros aspectos determinantes para la motivación.

Factores que mide:

A – Trabajo en grupo
B – Situaciones estables y familiares
C – Trabajos teóricos o intelectuales
D – Situaciones no conflictivas
E – Dirigir o dominar a los demás

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indispensable en la orientación vocacional.

A través de 168 preguntas (Escala Vocacional).
y 168 situaciones (Escala Personal).

Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral
podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta
la íntima relación que existe entre los intereses
de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.

OBJETIVO:
Evaluar las condiciones de desempeño que
el individuo considera deseables.

CARACTERISTICAS:
En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV)
sitúa las preferencias del examinado dentro de
diez extensas áreas ocupacionales.

La Escala de preferencias – personal- (KP)
ayuda a descubrir la manera cómo le gustaría
trabajar en determinadas circunstancias.

La Escala de Preferencias Personales – Kuder
comprende cinco áreas relacionadas con distintos tipos
de actividades, algunas de índole personal y otras de carácter social.

La importancia de esta escala radica en que podemos
descubrir la manera como le gustaría trabajar a una
persona en un puesto determinado y las circunstancias
de trabajo en las que preferiría desempeñarse.

Esta evaluación también permite averiguar qué rol
prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo,
si le interesa o no explorar nuevos horizontes,
así como otros aspectos determinantes para la motivación.

Factores que mide:

A – Trabajo en grupo
B – Situaciones estables y familiares
C – Trabajos teóricos o intelectuales
D – Situaciones no conflictivas
E – Dirigir o dominar a los demás

Evalúa. Adolescentes y adultos.
Aplicación. Individual o colectiva.

Tiempo de aplicación. 1 hora aproximadamente.

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OBJETIVO: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.

CARACTERISTICAS: En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias del examinado dentro de diez extensas áreas ocupacionales.

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Factores que mide:

A – Trabajo en grupo B – Situaciones estables y familiares C – Trabajos teóricos o intelectuales D – Situaciones no conflictivas E – Dirigir o dominar a los demás

Evalúa. Adolescentes y adultos. Aplicación. Individual o colectiva.

Tiempo de aplicación. 1 hora aproximadamente.

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A – Trabajo en grupo
B – Situaciones estables y familiares
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D – Situaciones no conflictivas
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