IPP-R. Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales – (Revisado)
Highlights:
IPP-R. Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales – Revisado Orientación Vocacional: El objetivo es orientar la elección de los estudios de carrera profesional. Esta valoración va dirigida a adolescentes a partir de los 16 años.
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Software de Gestión por Competencias – Selección de personal – Orientación Vocacional-
Highlights:
Este software te dará un reporte completísimo de la personalidad de un sujeto, podrás usarlo para selección de personal, para orientación vocacional, para conocer las fortalezas y debilidades de un sujeto.
Test de Holland de Orientación Vocacional (FULL: Actividades-Habilidades-Ocupaciones)
Highlights:
Test de Holland de Orientación Vocacional FULL (Actividades-Habilidades-Ocupaciones): El test de los intereses profesionales de Holland se basa en el modelo tipológico desarrollado por el psicólogo estadounidense John Lewis Holland.
Cuestionario De Intereses Profesionales Revisado – CIP-R
Highlights:
Cuestionario De Intereses Profesionales Revisado CIP-R: El CIP-R utiliza una serie de preguntas y declaraciones para evaluar los intereses de una persona en relación con estos seis tipos de personalidad.
Cuestionario De Intereses Profesionales Revisado CIP-R: El CIP-R utiliza una serie de preguntas y declaraciones para evaluar los intereses de una persona en relación con estos seis tipos de personalidad.
Al completar el cuestionario, se obtiene un perfil de intereses profesionales que puede ayudar a las personas a explorar y elegir carreras que se alineen con sus preferencias e intereses.
Software Test de Orientación Vocacional: SOVI
Highlights:
Test de Orientación Vocacional: Es un instrumento de autoanálisis que permite a una persona saber cuáles son sus habilidades y destrezas, de manera que sea posible orientarlo hacia un área ocupacional.
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados
Highlights:
Software de 22 Pruebas Psicométricas – Informes Automatizados: El soft cuenta con un conjunto de aplicaciones computarizadas (22 test) para agilizar el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos de alta calidad interpretativa y grafica que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo o evaluación de potencial.
CORRECTOR TEST KOLB -Estilos de Aprendizaje-
Highlights:
El test de Kolb evalúa las formas de aprender de cada persona. Su conocimiento facilita la adaptación de estrategias de enseñanza/aprendizaje según los estilos de aprendizaje
Cuestionario Honey Alonso de Estilos de Aprendizaje – CHAEA
Highlights:
Cuestionario Honey Alonso De Estilos De Aprendizaje Chaea: Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos, que sirven como indicadores relativamente estables, de cómo los discentes perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje. Identificar el estilo de aprendizaje nos permitirá conocer como procesa y articula un evaluado la información, por ende, podremos comprender mejor o conjeturar como será su toma de decisiones.
Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Infantiles, Test Niños y Adolescentes, Test Orientación Vocacional, Trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH)
Magallanes – Déficit de Atención – Hiperactividad – TDAH
Highlights:
Test déficit de Atención Hiperactividad en niños – TDAH: La Escala Magallanes de Impulsividad Computarizada permite la evaluación del estilo cognitivo Reflexividad-Impulsividad en edades comprendidas entre los 6 y 11 años.
- Proporciona dos índices con los que se identifica a sujetos con estilo reflexivo o impulsivo.
- Resultará de gran eficacia en el estudio de dificultades de aprendizaje y problemas de comportamiento.
- Complementa la evaluación de niños con trastorno por déficit de atención con hiperactividad.
DAT – 5 Test de Aptitudes Diferenciales
Highlights:
Finalidad: Evaluación del Razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, razonamiento mecánico, relaciones espaciales, ortografía y rapidez y exactitud perceptiva.
Test Autoestima, Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Corrector de Autoconcepto de la Personalidad
Highlights:
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
compuesto por 30 elementos que evalúan el autoconcepto
de la persona en lo: Social, Académica/Profesional,
Emocional, Familiar y Físico.
Test Afrontamiento al Estrés, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Inteligencia, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
TEST DE ZULLIGER -Reporte Basico Plus-
Highlights:
TEST DE ZULLIGER REPORTE BASICO PLUS