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CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas –

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Highlights:

Prueba para la evaluación de Confiabilidad y Honestidad: La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana el camino hacia mayores posibilidades de alcanzar los resultados que tu empresa necesita.

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Descripción

Prueba para la evaluación de
Confiabilidad y Honestidad


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¿Estás buscando cómo medir la honestidad
de tus empleados y candidatos?

 

CON ESTE CORRECTOR
PODRAS DETECTAR:

– Honradez
– Veracidad
– Ética laboral
– Confiabilidad
– Compromiso organizacional
– Autodisciplina
– Adecuado manejo de implementos de trabajo
– Aprovechamiento adecuado del tiempo laboral
– Respeto interpersonal
– Rechazo a la corrupción
– Rechazo al uso de drogas


Definiciones de los ítems que mencionados:

 

  1. Honradez: Es la cualidad de ser honesto, íntegro y actuar con rectitud en todas las acciones y decisiones, evitando el engaño, la mentira o el fraude.

  2. Veracidad: Se refiere a la disposición de decir la verdad y ser sincero en todas las situaciones, evitando la distorsión de los hechos o la manipulación de la información.

  3. Ética laboral: Hace referencia a la adhesión a principios y valores morales en el entorno laboral, como la responsabilidad, la honestidad, el respeto y la integridad en el desempeño de las tareas y relaciones laborales.

  4. Confiabilidad: Es la capacidad de ser confiable y cumplir con las responsabilidades y compromisos adquiridos. Implica ser una persona en quien se puede confiar para realizar tareas o mantener la confidencialidad de la información.

  5. Compromiso organizacional: Se refiere a la dedicación y lealtad hacia la organización para la cual se trabaja, mostrando un alto grado de compromiso, responsabilidad y participación activa en el logro de los objetivos organizacionales.

  6. Autodisciplina: Es la capacidad de mantener el autocontrol, la organización y el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos, incluso en situaciones desafiantes o tentadoras.

  7. Adecuado manejo de implementos de trabajo: Implica utilizar y cuidar correctamente los equipos, herramientas y recursos proporcionados para realizar las tareas laborales, evitando su mal uso o desperdicio.

  8. Aprovechamiento adecuado del tiempo laboral: Consiste en utilizar de manera eficiente y productiva el tiempo asignado para realizar las tareas laborales, evitando distracciones innecesarias o el uso indebido del tiempo.

  9. Respeto interpersonal: Se refiere a la consideración, cortesía y trato adecuado hacia los demás compañeros de trabajo, superiores, subordinados y clientes, valorando sus derechos, opiniones y diversidad.

  10. Rechazo a la corrupción: Implica oponerse y no participar en actos de corrupción, como el soborno, el nepotismo o el uso indebido de recursos públicos o empresariales para beneficio personal.

  11. Rechazo al uso de drogas: Hace referencia a la negativa a consumir drogas ilegales o abusar de sustancias que puedan afectar el rendimiento laboral, la salud y el bienestar personal.


La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se
traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana
el camino hacia
mayores posibilidades de alcanzar los
resultados que tu empresa necesita.

Certificar la confiabilidad del personal, agrega valor
e
n la cadena productiva, generando una clara
diferenciación comercial, o incluso, una
ventaja competitiva.


La honestidad de una persona no sólo garantiza su buen
desempeño laboral, sino la respuesta ante valores más
importantes que debe tener para hacer que su entorno

sea positivo y se propague un contexto laboral agradable.

El examen de honestidad detecta la responsabilidad
y las habilidades del postulante, aportándote el
beneficio de contar con un capital humano confiable.


Conozca las “verdaderas características” de sus
actuales y futuros empleados en términos de:

Lealtad, honestidad y capacidad de compromiso.



La confianza, el nivel de honestidad
y la
lealtad son fundamentales.


El riesgo de delincuencia laboral está presente en todas
las empresa, sin embargo, hoy en día es posible
detectar a tiempo los comportamientos negativos en
las personas a través de pruebas psicométricas
especialmente diseñadas para medir la honestidad y
la integridad laboral enfocadas en aspectos de lealtad,
confiabilidad, robo, soborno, adicciones, entre otros.

De esta manera, podrá reducir el riesgo de contratar a
quienes son potencialmente propensos a cometer actos
perjudiciales en su empresa.


Los Comportamientos Nocivos
pueden manifestarse en:

• Robar o ser sobornado
• Ser desleal a la empresa
• Mentir o manipula la información
• Alterar el ambiente laboral
• Enfermedades, accidentes e incapacidades
• Secuestro.
• Violencia
• Riesgo de adicciones (drogas y abuso de alcohol)
• Faltas de respeto
• Acoso sexual
•Etc.

Podrá identificar si el evaluado podrá cumplir con los
parámetros y políticas de seguridad requeridos para el puesto.
Podrá evaluar conductas psicopatológicas
con alto potencial conflictivo.


Los Beneficios obtenidos a través de esta prueba, son:

La disminución de riesgo de fraudes, fugas de dinero
y/o información, optimización de los recursos
administrativos, delegación de recursos económicos,
disminución de conductas anti productivas e ineficientes.


Es una herramienta dinámica de administración
y de RRHH, con eficacia para reducir drásticamente
los índices de delincuencia ocupacional.

Ha sido diseñada para medir la ética y la estatura moral

de candidatos y empleados, y alertar sobre la presencia
de inclinaciones personales riesgosas antes de que se
transformen en un problema de la empresa.



Preguntas Generales

¿Qué es una prueba de honestidad laboral?.
La prueba de honestidad tiene como objetivo medir el nivel de
confiabilidad, honestidad e integridad de los evaluados,
además de indagar en aspectos relevantes de la personalidad
de la persona como su autoestima y estabilidad personal.

¿A quién se le puede aplicar pruebas de honestidad?.
Las pruebas de honestidad se le pueden aplicar a candidatos para
ingresar a la empresa como complemento al proceso de reclutamiento
y también pueden ser usadas para empleados activos, lo que
ayuda a identificar conductas de riesgo en la organización
y mantener una comunidad de honestidad.


EJEMPLO DE REPORTE COMPLETO:

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