TEST DE VALORES DE ALLPORT

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Es una prueba diseñada para identificar fuerzas y talentos del
evaluado y la forma en la que se aplica en sus tareas gerenciales.

Muestra como la persona puede incrementar su
efectividad personal mediante la administración
y manejo de sus orientaciones vitales.

Facilita el uso productivo de estos talentos y su
aplicación para la integración de equipos de trabajo o
proyectos, solución de problemas en grupo y la
planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las
fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.

Usos:

Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de
trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo
de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de
problemas en equipo, Evaluación del potencial de los
ejecutivos, Coordinación de equipos gerenciales y su
impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta
de apoyo en procesos de calidad y productividad.

ESTUDIO DE VALORE DE ALLPORT

El estudio de Valores pretende medir la importancia relativa
de seis intereses o motivos básicos en la personalidad:

teórico, económico, estético, social, político y religioso.

La clasificación se basa de manera directa en la obra de
Eduardo Spranger llamada “Types of Men” (Tipos de Hombres):

un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las
personalidades de los hombres se pueden conocer mejor
por medio de un estudio de sus valores o actitudes valorativas.

La prueba consiste en diversas preguntas, basadas
en una variedad de situaciones familiares, para
las que se proporcionan dos respuestas alternativas
en la Parte I y cuatro en la Parte II,
en total 120 respuestas.