Test Siv -cuestionario De Valores Interpersonales De Gordon VERSION PROFESIONAL

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Test Siv -cuestionario De Valores Interpersonales De Gordon VERSION PROFESIONAL

Categoría:

Descripción

TEST SIV
Cuestionario de
Valores Interpersonales de Gordon

Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.

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Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden considerar como un aspecto de la configuración de su personalidad.
La medida de estos valores puede ayudar a explicar o predecir ciertos modos de comportamiento.

En la prueba se incluyen los valores que inciden de manera preponderante en las relaciones del individuo con sus semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal, familiar, social y profesional. Aplicable en selección de personal, orientación vocacional y consejo. 

SIV Cuestionario de Valores Interpersonales

Autor: Leonard V. Gordon

En la evaluación individual cabe distinguir los modos característicos con que los sujetos reaccionan ante diversos tipos de situaciones y las dimensiones motivacionales de su conducta, de las que son ejemplo los valores por los que se mueven. Ambos tipos de medidas -temperamento y valores- son importantes como descripción de la personalidad.

Los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los sujetos hacen y cómo lo hacen; muchas de sus decisiones inmediatas o sus planes largo plazo están influidos, consciente o inconscientemente, por el sistema de valores que adopten. Del grado en que éstos encuentren expresión en la vida diaria depende, en gran parte, la satisfacción personal. Asimismo la incompatibilidad o el conflicto entre valores inter o intraindividuales está en la base de un gran número de problemas.

Una forma de medir los valores individuales consiste en determinar lo que una persona considera importante. Desde esta perspectiva el Cuestionario de Valores Interpersonales intenta ofrecer medidas dentro de un segmento del dominio de los valores: justamente de aquel que implica relaciones de un individuo con los demás. Tal tipo de valores tiene una gran relevancia en el ajuste personal, social, familiar y profesional del individuo. En la prueba se concreta en los seis siguientes:

Estímulo

Conformidad

Reconocimiento

Independencia

Benevolencia

Liderazgo

EJEMPLO DE REPORTE:

El resultado del test GORDON de Valores Interpersonales para FULANO del grupo: PROFESIONISTA EN MANDOS ALTOS es el siguiente:

En el valor interpersonal (S) ESTIMULO, se encuentra NORMAL con un porcentaje del 75%. Es el ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de los demás; ser tratado con amabilidad y consideración. Gracias a que valora todo ello, a su vez proporciona a los demás apoyo y comprensión.

En el valor interpersonal (C) CONFORMIDAD, se encuentra BAJO con un porcentaje del 25%. Es hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas. Aquí no se aprecia este valor, por lo que se rechazan las normas sociales.

En el valor interpersonal (R) RECONOCIMIENTO, se encuentra ALTO con un porcentaje del 90%. Es el ser bien visto y admirado, ser considerado como persona importante, llamar favorablemente la atención y conseguir el reconocimiento de los demás. En este caso, se encuentra presente el reconocimiento, por lo que darlo y recibirlo es muy importante.

En el valor interpersonal (I) INDEPENDENCIA, se encuentra NORMAL con un porcentaje del 30%. Es apreciado el tener derecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre para decidir por sí mismo, ser capaz de actuar según el propio criterio. Aquí encontramos este valor por lo que es muy apreciada la independencia y libertad.

En el valor interpersonal (B) BENEVOLENCIA, se encuentra BAJO con un porcentaje del 15%. Es cuando se considera importante hacer cosas por los demás y compartirlas con ellos, ayudar a los pocos afortunados, ser generoso. En este caso no se encuentre este valor, no es importante ser generoso con la demás gente.

En el valor interpersonal (L) LIDERAZGO, se encuentra NORMAL con un porcentaje del 75%. Es cuando se considera importante hacer cosas por los demás y compartirlas con ellos, ayudar a los pocos afortunados, ser generoso. Este valor se encuentra presente, es importante tener autoridad.





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