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Fortalezas Y Debilidades?
Evaluación de 9 dimensiones de la personalidad
6 valores personales
6 valores interpersonales
4 estilos de comportamiento laboral
Todo desde un enfoque de
gestión por competencias.
Herramienta formada por 98 elementos
que evalúa 21 competencias genéricas
relacionadas con las características de la persona
que determinan su éxito en el puesto de trabajo
y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto.
LAS 21 DIMENSIONES EVALUADAS
SE AGRUPAN EN CUATRO EJES:
Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES:
Ascendencia, estabilidad emocional, vitalidad, autoestima y responsabilidad.
Eje 2. ASPIRACIONES:
Resultados, reconocimiento, independencia, variedad, benevolencia.
Eje 3. TRABAJO:
Cautela, originalidad, practicidad, decisión, orden, metas.
Eje 4. INTERCAMBIOS:
Sociabilidad, comprensión, estímulo, conformidad, liderazgo.
LA FORMA DE TRABAJAR:
Los sujetos contestan en hojas de respuestas en papel.
El la pc usted corrige la prueba en el acto y suministra un perfil gráfico y un informe
interpretativo para el profesional y un informe personal para dar un feedback al sujeto
evaluado.
EJEMPLO DE REPORTE:
