Orientación Vocacional
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Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral
podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta
la íntima relación que existe entre los intereses
de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.
OBJETIVO:
Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.
Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado
trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere
desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no
explorar nuevos campos de actividad,
si le gusta imponer a los demás sus puntos
de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.
La Escala de Preferencias Personales – Kuder
comprende cinco áreas relacionadas con distintos tipos
de actividades, algunas de índole personal y otras de carácter social.
La importancia de esta escala radica en que podemos
descubrir la manera como le gustaría trabajar a una
persona en un puesto determinado y las circunstancias
de trabajo en las que preferiría desempeñarse.
Esta evaluación también permite averiguar qué rol
prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo,
si le interesa o no explorar nuevos horizontes,
así como otros aspectos determinantes para la motivación.
Factores que mide:
A – Trabajo en grupo
B – Situaciones estables y familiares
C – Trabajos teóricos o intelectuales
D – Situaciones no conflictivas
E – Dirigir o dominar a los demás
Evalúa. Adolescentes y adultos.
Aplicación. Individual o colectiva.
Tiempo de aplicación. 1 hora aproximadamente.
