CompeTEA – Evaluación de Competencias
Highlights:
Esta información puede ayudarte a:
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Evaluar competencias profesionales, identificando comportamientos y recursos personales relevantes para el desempeño laboral.
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Analizar el perfil competencial, obteniendo una visión global de las principales competencias de la persona evaluada.
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Identificar fortalezas y áreas de desarrollo, facilitando la detección de competencias consolidadas y aquellas que pueden requerir mayor desarrollo.
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Valorar competencias relacionadas con la gestión y el desempeño, incluyendo aspectos vinculados con la planificación, organización, iniciativa y orientación a resultados.
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Explorar competencias interpersonales, relacionadas con la comunicación, las relaciones profesionales, la colaboración y el trabajo con otras personas.
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Analizar competencias de liderazgo y dirección, considerando recursos relacionados con la coordinación, influencia y gestión de personas.
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Aportar información para procesos de selección, facilitando la valoración de competencias relevantes para un puesto o perfil profesional determinado.
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Orientar procesos de desarrollo profesional, proporcionando información útil para identificar necesidades de formación y desarrollo de competencias.
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Complementar la evaluación de candidatos o profesionales, integrando los resultados con entrevistas, antecedentes y otras fuentes de información.
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Obtener información estructurada sobre el perfil de competencias, como apoyo para la toma de decisiones en contextos de selección, evaluación y desarrollo del talento.
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Evaluación de Personal en Linea para Empresas
Highlights:
Esta herramienta puede ayudarte a:
- Evaluar candidatos en situaciones laborales concretas, observando cómo responden ante escenarios vinculados con el trabajo y no únicamente mediante preguntas teóricas.
- Reducir la incertidumbre en los procesos de selección, incorporando información adicional para comparar candidatos antes de avanzar con una contratación.
- Complementar entrevistas y currículums, sumando una fuente estructurada de información sobre la forma en que una persona aborda diferentes situaciones laborales.
- Detectar diferencias entre candidatos, facilitando la identificación de perfiles que muestran respuestas más alineadas con las exigencias del puesto.
- Evaluar personal de manera remota, permitiendo administrar evaluaciones online sin necesidad de reunir presencialmente al candidato y al evaluador.
- Agilizar procesos de selección, utilizando créditos de evaluación que pueden aplicarse a distintos candidatos desde una misma plataforma.
- Explorar comportamientos frente a problemas laborales, obteniendo información sobre cómo una persona podría abordar decisiones, dificultades o situaciones habituales del entorno de trabajo.
- Mejorar el ajuste entre persona y puesto, aportando información que puede contrastarse con las competencias y comportamientos requeridos para una posición determinada.
- Evaluar candidatos en diferentes idiomas, permitiendo crear y aplicar pruebas en español, inglés o portugués.
- Tomar decisiones de selección con mayor información, integrando los resultados de la evaluación con entrevistas, experiencia profesional, referencias y otros antecedentes del candidato.
Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Niños y Adolescentes, Test Selección de personal
IDARE Inventario de ansiedad Rasgo-Estado
Highlights:
Esta información puede ayudarte a:
- Diferenciar la ansiedad del momento de la tendencia habitual a sentirse ansioso.
- Detectar si el malestar actual responde a una situación específica o forma parte de un patrón más estable.
- Identificar niveles elevados de tensión, preocupación, nerviosismo o inquietud.
- Comprender cómo reacciona la persona ante situaciones percibidas como amenazantes.
- Determinar si la ansiedad aumenta en contextos concretos, como exámenes, entrevistas, conflictos, hospitalización o procedimientos médicos.
- Explorar la predisposición general a interpretar distintas situaciones como peligrosas o estresantes.
- Orientar la entrevista clínica hacia los desencadenantes y situaciones que generan mayor ansiedad.
- Diferenciar una reacción ansiosa transitoria de una vulnerabilidad ansiosa más persistente.
- Establecer una línea de base antes de iniciar una intervención psicológica o farmacológica.
- Realizar seguimiento terapéutico para observar si la ansiedad disminuye, se mantiene o aumenta.
- Comparar la ansiedad antes y después de una situación específica, tratamiento o intervención.
- Definir objetivos terapéuticos más concretos relacionados con regulación emocional, preocupación, evitación o afrontamiento.
- Identificar casos que requieren una evaluación clínica más profunda.
- Facilitar la devolución al paciente mediante resultados claros y diferenciados entre ansiedad-Estado y ansiedad-Rasgo.
- Reducir el tiempo de corrección y evitar cálculos manuales mediante el corrector automatizado.
PID-5 (Version SF) – Inventario de Personalidad para el DSM-5
Highlights:
Esta información puede ayudarte a:
- Detectar rápidamente rasgos de personalidad problemáticos que pueden estar interfiriendo en la vida emocional, social o laboral del paciente.
- Identificar qué áreas requieren una evaluación más profunda, evitando entrevistas demasiado generales.
- Reconocer patrones de inestabilidad emocional, aislamiento, impulsividad, antagonismo o pensamiento inusual.
- Comprender mejor por qué el paciente repite determinados conflictos, conductas o formas de relacionarse.
- Organizar el perfil de personalidad en 5 grandes dominios y 25 rasgos específicos.
- Diferenciar qué características son predominantes y cuáles tienen menor relevancia clínica.
- Orientar la formulación del caso y la planificación del tratamiento.
- Definir objetivos terapéuticos más concretos según los rasgos identificados.
- Complementar la evaluación de posibles trastornos de personalidad desde el modelo dimensional del DSM-5.
- Facilitar la devolución clínica con resultados claros, ordenados y comprensibles.
- Reducir el tiempo de corrección y evitar cálculos manuales.
- Convertir las respuestas del paciente en un perfil clínico estructurado para apoyar la toma de decisiones.
Portacion de armas, Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Niños y Adolescentes, Test Selección de personal
STAXI-2. Inventario de Expresión de Ira Estado-Rasgo- Profesional-
Highlights:
STAXI-2 Inventario de Expresión de Ira Estado-Rasgo: Evalúa la experiencia, la expresión y el control de la ira.
Tiempo
10 – 15 minutos.
Edad
a partir de 16 años hasta adultos.
Test de Empatía Cognitiva y Afectiva
Highlights:
Test de Empatía Cognitiva y Afectiva: En el manual de la prueba se exponen las características que deben reunir los perfiles para que se ajusten a las demandas de aquellos puestos de trabajo en los que tienen un papel más relevante la empatía: (médicos, enfermeras, psicólogos, educadores, puestos de atención al público, directivos, supervisores…).
Inventario de conducta sexual infantil (CSBI)
Highlights:
Inventario de conducta sexual infantil (CSBI): Es una medida de comportamiento sexual en niños de 2 a 12 años que se obtiene de un informe de los padres.
16 PF (Personalidad), Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
TEST 16PF – Triple Versión: Forma A, B, Y 5 – Orientado a Evaluación de Competencias
Highlights:
El CORRECTOR 16 PF, convierte la puntuación directa de la prueba en sus FORMAS: A, B y Versión 5, a decatipos, dimensiones globales, factores de segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF.
Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Software de Gestión por Competencias – Selección de personal – Orientación Vocacional-
Highlights:
Este software te dará un reporte completísimo de la personalidad de un sujeto, podrás usarlo para selección de personal, para orientación vocacional, para conocer las fortalezas y debilidades de un sujeto.
BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Pro Plus 4.0
Highlights:
BFQ Cuestionario de Personalidad Big Five – Versión PRO PLUS: Evaluación de las dimensiones del modelo de los ‘Cinco grandes’ en la estructura de la personalidad: Energía, Afabilidad, Tesón, Apertura mental y Estabilidad emocional. Versión 2023. -4.0-
(Mejora la estética y versatilidad en esta versión).
¿Para qué sirve?
- Explorar el perfil de personalidad en niños y adolescentes de forma estructurada y confiable.
- Detectar rasgos y estilos personales que impactan en la adaptación escolar, familiar y social.
- Comprender cómo se relaciona el menor con su entorno y cómo afronta situaciones emocionales.
- Diferenciar rasgos normales del desarrollo de señales que pueden requerir mayor atención clínica o educativa.
- Identificar fortalezas y desafíos en áreas como empatía, autocontrol, autoestima o creatividad.
- Guiar entrevistas clínicas o psicoeducativas, orientando las preguntas a las dimensiones más significativas.
- Recoger información desde distintas fuentes (niño/a, familia, docentes), gracias a su formato flexible.
- Elaborar informes completos y claros, basados en un modelo de personalidad ampliamente validado.
- Planificar intervenciones personalizadas, ajustadas al estilo y necesidades del menor.
- Favorecer la comunicación con adultos referentes, ayudando a acompañar mejor su desarrollo.
Test Afrontamiento al Estrés, Test de Honestidad - Riesgo laboral, Test de impulsividad, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas – Psicopatologías – Potencial Riesgo-
Highlights:
La prueba ofrece una valoración completa sobre rasgos psicológicos que puedan manifestar conductas delictivas potenciales, además de obtener una evaluación sobre el grado de riesgo de conflictos potencial y conductas anticipatorias no deseables. ¡Contar con empleados confiables es un factor clave de su éxito! Ellos contribuyen a la rentabilidad, a un servicio estable y al prestigio de su organización!. La solución a su problema de confiabilidad y riesgo laboral.
Test de Honestidad - Riesgo laboral, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
CORRECTOR DE: Honestidad – Conductas delictivas –
Highlights:
Prueba para la evaluación de Confiabilidad y Honestidad: La evaluación de lealtad y compromiso de tu personal se traduce en ahorro, confianza y tranquilidad, esto allana el camino hacia mayores posibilidades de alcanzar los resultados que tu empresa necesita.