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Test Selección de personal
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Cuestionario Honey Alonso de Estilos de Aprendizaje – CHAEA
Highlights:
Cuestionario Honey Alonso De Estilos De Aprendizaje Chaea: Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos, que sirven como indicadores relativamente estables, de cómo los discentes perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje. Identificar el estilo de aprendizaje nos permitirá conocer como procesa y articula un evaluado la información, por ende, podremos comprender mejor o conjeturar como será su toma de decisiones.
CORRECTOR TEST LIFO -Estilos de Liderazgo- Versión Profesional-
Highlights:
El test LIFO tiene como objetivo principal entender el estilo de trabajo de las personas en situaciones normales y bajo condiciones estresantes, para orientarnos sobre las fortalezas y debilidades en ámbitos de trabajo en equipo y liderazgo.
Test de Valores de Allport – (Software Profesional)
Highlights:
Test De Valores De Allport – Software Automático: El estudio de Valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso.
Corrector Wonderlic
Highlights:
Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y lógica de una persona.
CORRECTOR Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EPPS)
Highlights:
El test busca ilustrar las preferencias que tiene el evaluado con respecto a las distintas necesidades o motivaciones, a partir de 15 variables de la personalidad.
Test MMPI 2 – Profesional (Portable) – Perfil Grafico e Interpretativo -Ultima Versión-
Highlights:
El Software genera: Perfil Grafico e Interpretativo: El MMPI-2 es una de las herramientas más utilizadas para la evaluación de la personalidad y de la psicopatología en diversos contextos clínicos, médicos, forenses y de selección de personal.
Corrector Test 60 Frases Incompletas de Sacks Adultos – 2023-
Highlights:
El test de Frases Incompletas de Sacks permite el conocimiento de la forma como el sujeto se relaciona en sus contactos interpersonales, en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad del sujeto, como: tendencias básicas, actitudes, deseos, afectos tanto inconscientes, como preconscientes y conscientes.
Test Autoestima, Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Corrector de Autoconcepto de la Personalidad
Highlights:
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
compuesto por 30 elementos que evalúan el autoconcepto
de la persona en lo: Social, Académica/Profesional,
Emocional, Familiar y Físico.
Test Afrontamiento al Estrés, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Inteligencia, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
TEST DE ZULLIGER -Reporte Basico Plus-
Highlights:
TEST DE ZULLIGER REPORTE BASICO PLUS
Test Afrontamiento al Estrés, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Inteligencia, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
TEST DE ZULLIGER -Reporte Pro-
Highlights:
TEST DE ZULLIGER REPORTE PRO: El Test de Zulliger, también llamado Z-Test, es una prueba psicométrica, es decir, que sirve para medir las características psíquicas en general.
MMPI-2, Test de personalidad, Test Deterioro neurológico y lesión cerebral, Test Neuropsicológicos, Test Selección de personal
Test MMPI 2 – RF (Reestructurado) – (Software)
Highlights:
MMPI 2-RF REESTRUCTURADO: El MMPI-2 RF, al igual que el MMPI-2 es un instrumento de evaluación psicológica de amplio rango, es la herramienta para medir la personalidad más usada por psicólogos clínicos y neuropsicólogos, así como en la evaluación forense de adultos, de manera específica para la evaluación forense criminal, casos de asignación de custodia infantil, litigio por daños personales, y casos de daño emocional.
Cuestionario de la Efectividad y Adaptabilidad del Líder (CEAL/CEEL)
Highlights:
El cuestionario CEAL/CEEL: Evalúa la capacidad de liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir y clasifica a los sujetos en estilos de liderazgo: estilo dominante, estilo de apoyo, rechazo de estilos, adaptabilidad de estilo y efectividad general.
