Test Selección de personal
25–36 Products of 66 ProductsOrdenado por los últimos
Corrector Test 60 Frases Incompletas de Sacks Adultos
Highlights:
El test de Frases Incompletas de Sacks permite el conocimiento de la forma como el sujeto se relaciona en sus contactos interpersonales, en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad del sujeto, como: tendencias básicas, actitudes, deseos, afectos tanto inconscientes, como preconscientes y conscientes.
Test Autoestima, Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
Corrector de Autoconcepto de la Personalidad
Highlights:
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
El Corrector de Autoconcepto es un cuestionario,
compuesto por 30 elementos que evalúan el autoconcepto
de la persona en lo: Social, Académica/Profesional,
Emocional, Familiar y Físico.
Test Afrontamiento al Estrés, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Inteligencia, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
TEST DE ZULLIGER – Reporte Basico Plus –
Highlights:
TEST DE ZULLIGER REPORTE BASICO PLUS
Test Afrontamiento al Estrés, Test de personalidad, Test Evaluación de competencias, Test Inteligencia, Test Orientación Vocacional, Test Selección de personal
TEST DE ZULLIGER -Reporte Pro-
Highlights:
TEST DE ZULLIGER REPORTE PRO: El Test de Zulliger, también llamado Z-Test, es una prueba psicométrica, es decir, que sirve para medir las características psíquicas en general.
MMPI-2, Test de personalidad, Test Deterioro neurológico y lesión cerebral, Test Neuropsicológicos, Test Selección de personal
Test MMPI 2 – RF (Reestructurado) – (Software)
Highlights:
MMPI 2-RF REESTRUCTURADO: El MMPI-2 RF, al igual que el MMPI-2 es un instrumento de evaluación psicológica de amplio rango, es la herramienta para medir la personalidad más usada por psicólogos clínicos y neuropsicólogos, así como en la evaluación forense de adultos, de manera específica para la evaluación forense criminal, casos de asignación de custodia infantil, litigio por daños personales, y casos de daño emocional.
Cuestionario de la Efectividad y Adaptabilidad del Líder (CEAL/CEEL)
Highlights:
El cuestionario CEAL/CEEL: Evalúa la capacidad de liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir y clasifica a los sujetos en estilos de liderazgo: estilo dominante, estilo de apoyo, rechazo de estilos, adaptabilidad de estilo y efectividad general.
CORRECTOR – Inventario de la Personalidad de Gordon
Highlights:
CORRECTOR -Inventario de la Personalidad de Gordon: Los rasgos que integran los instrumentos PPG e IPG son: A: Ascendencia. R: Responsabilidad. E: Estabilidad Emocional. S: Sociabilidad. C: Cautela. O: Originalidad. P: Relaciones Personales. V: Vigor.
Test de personalidad, Test Evaluación de ansiedad, Test Evaluación de competencias, Test Selección de personal
EHS – Escala de Habilidades Sociales
Highlights:
EHS. Escala de Habilidades Sociales
TAV Test Apreciacion de Vendedores
Highlights:
TAV Test Apreciacion de Vendedores
Corrector para la Evaluación de Competencias Organizacionales (ECO)
Highlights:
Corrector para la Evaluación de Competencias Organizacionales (ECO): Ofrece a los profesionales en el área laboral y de recursos humanos una herramienta destinada a evaluar competencias y metacompetencias.
ESCALA DEL CLIMA SOCIAL WES (LABORAL)
Highlights:
ESCALA DEL CLIMA SOCIAL WES (LABORAL): El resultado final esta formado por diez subescalas que evalúan tres dimensiones fundamentales: -Relaciones. -Autorrealización. -Estabilidad/cambio.
Test de Valores de Allport – (Corrector Excel)
Highlights:
Test De Valores De Allport – Corrector Automático: El estudio de Valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso.