CORRECTOR
Inventario de Preferencias
Personales de Edwards
(EPPS)

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El E.P.P.S (Edwards Personal Preference Schedule) fue
desarrollado por Allen L. Edwards, basándose en la teoría
de personalidad de Henry Murray.

El test busca ilustrar las preferencias que tiene el evaluado
con respecto a las distintas necesidades o motivaciones,
a partir de 15 variables de la personalidad.

La ventaja que tiene este cuestionario en relación a otros como el
MMPI o el 16PF, es que su estructura de elección forzada
hace más difícil la manipulación del instrumento por parte de los evaluados.

Las 15 variables de la personalidad de las cuales
se compone el instrumento son:

• Logro: Tendencia a hacer las cosas tan rápidamente y tan bien como sea posible, deseo de superación, de alcanzar metas o lograr objetivos.
• Deferencia: Tendencia a cooperar con los objetos superiores, acepta ser conducido, estar ansioso de agradar, expresar admiración y obedecer.
• Orden: Implica la tendencia hacia la organización del ambiente, limpieza, cuidado y planificación.
• Exhibicionismo: Es el deseo de causar impresión, ser escuchado, visto, entretener, seducir, ser el centro de atención.
• Autonomía: Tendencia a ser independiente y libre, hacer lo que se quiere sin tomar en cuenta las reglas y convenciones.
• Afiliación: Implica la tendencia a acercarse y cooperar gustosamente en forma recíproca con un objeto, ser sociable, amistoso, afectuoso.
• Intracepción: Disposición a ser determinado por sentimientos personales, a analizar los propios sentimientos.
• Ser protegido: Tendencia a pedir sustento, protección, ayuda, depender de alguien y gozar logrando simpatía.
• Dominio: Deseo de controlar los sentimientos y conductas de otros, de tener una posición de mando, control y gobierno.
• Degradación: Tendencia a someterse pasivamente a las fuerzas externas, aceptar la crítica sin rebelarse, admitir la inferioridad, someterse a coerciones.
• Proteger: Deseo de satisfacer necesidades en un objeto necesitado de ayuda, proteger, defender a un objeto.
• Cambio: Implica la tendencia a la flexibilidad, a hacer cosas nuevas, cambiar de métodos, hábitos y preferencias.
• Persistencia: Involucra la mantención del esfuerzo, trabajar sin distraerse.
• Heterosexualidad: Tendencia a promover relaciones eróticas.
• Agresión: Tendencia a vencer la oposición mediante la fuerza, atacar, censurar, ridiculizar.

Las escalas del EPPS presentan “fusiones” y
“conflictos” entre ellas mismas; de esta manera se
pueden combinar para darle a la prueba una
aplicación laboral, ya que ayudan claramente a determinar
o encontrar ciertas competencias según estén
altas o bajas en su puntaje.

Formas en que podemos agrupar las escalas para determinar las
competencias laborales que podamos necesitar.

Algunos ejemplos son:

• Liderazgo: Implica una combinación de Logro, Exhibicionismo, Dominio, Persistencia, Proteger, Cambio y Agresión.
• Subordinación: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonomía, Afiliación, Ser Protegido y Degradación.
• Dinamismo: Implica Logro, Cambio y Persistencia.
• Esfuerzo: Implica Logro, Orden y Persistencia
• Sociabilidad: Implica Deferencia, Afiliación, Proteger y baja Agresión.
• Trabajo en equipo: Implica Logro, Deferencia, Autonomía baja, Afiliación, Dominio bajo y Cambio.
• Trabajo bajo presión: Implica Logro, Orden, Intracepción, Degradación y Persistencia.
• Compromiso: Implica Deferencia, Orden, Afiliación y Proteger.
• Resolución de problemas: Implica Logro, Orden y Persistencia.
• Flexibilidad: Implica Deferencia, Cambio y baja Agresión.
• Precisión: Implica Orden y Persistencia.
• Orientación al cliente: Implica Deferencia, Afiliación, Proteger y baja Agresión.
• Ventas: Implica Logro, Deferencia, Exhibicionismo, Dominio, Cambio y Autonomía.
• Lealtad y sentido de pertenencia: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonomía, Afiliación, Proteger, Persistencia y Degradación.