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✅✅22 PRUEBAS PSICOMETRICAS✅✅

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EL SOFT MAS COMPLETO DEL MERCADO

HACE
PERFIL TEXTUAL
+
PERFIL GRAFICO

Es un conjunto de aplicaciones computarizadas
para agilizar el calificado de pruebas psicométricas
y generar reportes y gráficos que permitan obtener
el pronóstico-diagnóstico de una persona
ya sea para fines de selección, reubicación
promoción, y/o desarrollo o evaluación de potencial.

Mediante un diagnóstico computarizado podrán brindar
una mejor capacidad de respuesta, y mayor calidad
en los procesos relacionados con la Selección,
Reubicación, Promoción capacitación y
Desarrollo de sus empleados (todos los niveles,
administrativos.

Diagnosticar las necesidades de capacitación y
desarrollo, para posteriormente monitorear y/o
dar seguimiento.

Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las
necesidades específicas de cada organización.

Contar con una base de datos confiable del talento
humano para la toma de decisiones.

Conocer de manera inmediata la compatibilidad
numérica persona puesto.

Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento.

Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva
al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo
de puestos clave.

Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio.
Reubicar al personal conforme a sus potenciales.
Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño

APLICACIONES

El sistema se constituye como una poderosa herramienta
en las áreas de:

Reclutamiento y Selección de talento humano
Planificación de Formación, Capacitación y Desarrollo,
Obtención de la información sobre las personas
y los puestos de trabajo,
Evaluación de acuerdo a competencias,
Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos,
Compensaciones y Beneficios,
Gestión de Rotación,
Planificación de tareas y funciones,
Evaluación de Competencias.

Assesment  y Coaching

Desarrollo
Promoción
Reubicación
Integración de equipos

Aspectos que Evalúa:

Personalidad
Estabilidad Emocional
Capacidad Intelectual
Potencial de desarrollo
Adecuación con el puesto
Aptitudes administrativas
Aptitudes
Comportamiento
Preferencias
Potencial de ventas
Aprendizaje
Liderazgo
Supervisión
Y múltiples competencias
específicas definidas para
los perfiles de puestos

COMPRENDE: 3 TIPOS
DE ADMINISTRACION:

1- METODO CLASICO PRESENCIAL-PAPEL: 

Permite tomar los test mediante un
cuestionario que es posible imprimir.

2- METODO A DISTANCIA
Mediante el envío de un archivo-plantilla Excel
al email del candidato-postulante.
(Usted, luego solo tiene que cargar la plantilla,
no las respuestas una por una y que haría
que el trabajo sea largo y tedioso).
Simplemente descarga el archivo-plantilla enviada y
previamente previamente ya respondida por
el candidato-postulante.

3- METODO PRESENCIAL-PANTALLA-PC:
Forma de aplicación directamente desde la pc,
respondiendo el candidato-postulante con el
mouse frente a la pc del evaluador.

PERMITE OBTENER UN PERFIL DE:

Habilidades
Aptitudes
Competencias de una persona

YA SEA PARA:

Selección de personal
Evoluciones de desempeño
Coaching
Gestión de rotación
Planes de carrera y
Promociones,
entre otras cosas…