Descripción
✅✅SOFTWARE DE 22 PRUEBAS PSICOMETRICAS✅✅
Informes Automatizados
ILIMITADO EN USOS
LIMITADO A UNA PC
CONSULTAR POR LICENCIAS EN PCS ADICIONALES
TODO SE ENVIA POR EMAIL!!!!
EN FORMATO DIGITALIZADO
EL SOFT MAS COMPLETO DEL MERCADO EN LO QUE
SE REFIERE A TEST PSICOMETRICOS
HACE PERFIL TEXTUAL + GRAFICO.
COMPATIBLE CON TODOS LOS WINDOWS
Una vez acreditado el pago del producto,
le enviaremos a su casilla de correo para que proceda a descargar
Es un conjunto de aplicaciones computarizadas para agilizar
el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos
que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona
ya sea para fines de selección, reubicación promoción,
y/o desarrollo o evaluación de potencial.
Mediante un diagnóstico computarizado podrán brindar
una mejor capacidad de respuesta, y mayor calidad
en los procesos relacionados con la Selección,
Reubicación, Promoción capacitación y
Desarrollo de sus empleados (todos los niveles, administrativos.
Diagnosticar las necesidades de capacitación y
desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.
Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las
necesidades específicas de cada organización.
Contar con una base de datos confiable del talento humano
para la toma de decisiones.
Conocer de manera inmediata la compatibilidad
numérica persona puesto.
Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento.
Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar
candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave.
Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio.
Reubicar al personal conforme a sus potenciales.
Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño
APLICACIONES
El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de:
Reclutamiento y Selección de talento humano
Planificación de Formación, Capacitación y Desarrollo,
Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo,
Evaluación de acuerdo a competencias,
Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos,
Compensaciones y Beneficios,
Gestión de Rotación,
Planificación de tareas y funciones,
Evaluación de Competencias.
Assesment y Coaching
Desarrollo
Promoción
Reubicación
Integración de equipos
Aspectos que Evalúa:
Personalidad
Estabilidad Emocional
Capacidad Intelectual
Potencial de desarrollo
Adecuación con el puesto
Aptitudes administrativas
Aptitudes
Comportamiento
Preferencias
Potencial de ventas
Aprendizaje
Liderazgo
Supervisión
Y múltiples competencias
específicas definidas para los perfiles de puestos
COMPRENDE
3 TIPOS DE DISTINTAS FORMAS DE
ADMINISTRACION:
METODO CLASICO PRESENCIAL-PAPEL:
PERMITE TOMAR LOS TEST MEDIANTE UN CUESTIONARIO FISICO QUE ES POSIBLE IMPRIMIR.
METODO A DISTANCIA
MEDIANTE EL ENVIO DE UN ARCHIVO-PANTILLA AUTOMATIZADA POR EMAIL AL CANDIDATO O POSTULANTE.
—USTED LUEGO SOLO TIENE QUE CARGAR LA PLANTILLA
(NO LAS RESPUESTAS UNA POR UNA…, LO QUE HACE LARGO Y TEDIOSO EL TRABAJO),
SIMPLEMENTE DESCARGA EL ARCHIVO-PLANTILLA ENVIADA Y
PREVIAMENTE YA RESPONDIDA POR EL CANDIDATO-POSTULANTE.
METODO PRESENCIAL-PANTALLA-PC:
FORMA DE APLACACION DIRECTAMENTE DESDE LA NOTBOOK O PC, RESPONDIENDO EL CANDIDATO-POSTULANTE CON EL MOUSE FRENTE A LA NOTBOOK-PC DEL EVALUADOR.
LA LICENCIA ES PARA UNA (1) PC,
PARA INSTALAR EN PC´S ADICIONALES SE DEBE ABONAR
UN ADICIONALES DEL 50 %
PERMITE OBTENER UN PERFIL DE:
HABILIDADES
APTITUDES
COMPETENCIAS DE UNA PERSONA
YA SEA PARA:
SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALAUCIONES DE DESEMPEÑO
COACHING
GESTIÓN DE ROTACIÓN
PLANES DE CARRERA Y
PROMOCIONES, ENTRE OTRAS COSAS…
