Software de 22 Pruebas Psicometricas – Informes Automatizados

280$USD

Software de 22 Pruebas Psicometricas – Informes Automatizados

Descripción

✅✅SOFTWARE DE 22 PRUEBAS PSICOMETRICAS✅✅

Informes Automatizados


ILIMITADO EN USOS

LIMITADO A UNA PC

CONSULTAR POR LICENCIAS EN PCS ADICIONALES

TODO SE ENVIA POR EMAIL!!!!

EN FORMATO DIGITALIZADO


EL SOFT MAS COMPLETO DEL MERCADO EN LO QUE

SE REFIERE A TEST PSICOMETRICOS

HACE PERFIL TEXTUAL + GRAFICO.
COMPATIBLE CON TODOS LOS WINDOWS

Una vez acreditado el pago del producto,

le enviaremos a su casilla de correo para que proceda a descargar


Es un conjunto de aplicaciones computarizadas para agilizar

el calificado de pruebas psicométricas y generar reportes y gráficos

que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de una persona

ya sea para fines de selección, reubicación promoción,

y/o desarrollo o evaluación de potencial.

Mediante un diagnóstico computarizado podrán brindar

una mejor capacidad de respuesta, y mayor calidad

en los procesos relacionados con la Selección,

Reubicación, Promoción capacitación y

Desarrollo de sus empleados (todos los niveles, administrativos.

Diagnosticar las necesidades de capacitación y

desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.

Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las

necesidades específicas de cada organización.

Contar con una base de datos confiable del talento humano

para la toma de decisiones.

Conocer de manera inmediata la compatibilidad

numérica persona puesto.

Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento.

Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar

candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave.

Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio.

Reubicar al personal conforme a sus potenciales.

Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño


APLICACIONES

El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de:

Reclutamiento y Selección de talento humano

Planificación de Formación, Capacitación y Desarrollo,

Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo,

Evaluación de acuerdo a competencias,

Asignación a puestos de trabajo y proyectos específicos,

Compensaciones y Beneficios,

Gestión de Rotación,

Planificación de tareas y funciones,

Evaluación de Competencias.

Assesment  y Coaching

Desarrollo

Promoción

Reubicación

Integración de equipos


Aspectos que Evalúa:

Personalidad

Estabilidad Emocional

Capacidad Intelectual

Potencial de desarrollo

Adecuación con el puesto

Aptitudes administrativas

Aptitudes

Comportamiento

Preferencias

Potencial de ventas

Aprendizaje

Liderazgo

Supervisión

Y múltiples competencias

específicas definidas para los perfiles de puestos


 

COMPRENDE

3 TIPOS DE DISTINTAS FORMAS DE

ADMINISTRACION:

METODO CLASICO PRESENCIAL-PAPEL: 

PERMITE TOMAR LOS TEST MEDIANTE UN CUESTIONARIO FISICO QUE ES POSIBLE IMPRIMIR.

METODO A DISTANCIA

MEDIANTE EL ENVIO DE UN ARCHIVO-PANTILLA AUTOMATIZADA POR EMAIL AL CANDIDATO O POSTULANTE.

USTED LUEGO SOLO TIENE QUE CARGAR LA PLANTILLA

(NO LAS RESPUESTAS UNA POR UNA…, LO QUE HACE LARGO Y TEDIOSO EL TRABAJO),

SIMPLEMENTE DESCARGA EL ARCHIVO-PLANTILLA ENVIADA Y

PREVIAMENTE YA RESPONDIDA POR EL CANDIDATO-POSTULANTE.

 

METODO PRESENCIAL-PANTALLA-PC:

FORMA DE APLACACION DIRECTAMENTE DESDE LA NOTBOOK O PC, RESPONDIENDO EL CANDIDATO-POSTULANTE CON EL MOUSE FRENTE A LA NOTBOOK-PC DEL EVALUADOR.


LA LICENCIA ES PARA UNA (1) PC,

PARA INSTALAR EN PC´S ADICIONALES SE DEBE ABONAR

UN ADICIONALES DEL 50 %


PERMITE OBTENER UN PERFIL DE:

HABILIDADES

APTITUDES

COMPETENCIAS DE UNA PERSONA

 

YA SEA PARA:

SELECCIÓN DE PERSONAL

EVALAUCIONES DE DESEMPEÑO

COACHING

GESTIÓN DE ROTACIÓN

PLANES DE CARRERA Y

PROMOCIONES, ENTRE OTRAS COSAS… 


 

 

 

  

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