Durante la II Guerra Mundial, el ejército suizo se propuso seleccionar a los candidatos más aptos para formar parte del ejercito y ocupar los puestos oficiales.

Pero para ello era necesario que pasaran por una prueba o test psicológico y, de este modo, evaluar las capacidades mentales de los candidatos.

Hans Zulliger era el oficial jefe de los servicios psicológicos en ese momento y empezó a administrar el test de Rorschach a las personas para evaluar su personalidad.

Poco después, se dio cuenta de que necesitaba una herramienta que se pudiera aplicar de un modo más rápido y a todo un colectivo de personas al mismo tiempo.

Con ese objetivo, Hans Zulliger decidió elaborar un test basado
en las láminas de Rorschach y el test de Bero.

Sin embargo, quería que fuera más sencillo y con unas pautas de administración más específicas que permitieran aplicar
este test de manera colectiva.

De este modo, nació el test de Zulliger para la selección de personal.

¿PARA QUE SE USA?

El Test de Zulliger, también llamado Z-Test, es una prueba psicométrica,
es decir, que sirve para medir las características psíquicas en general.

Se emplean tres láminas como estímulo proyectivo, ante las
cuales las personas deben responder acerca de las cosas que
“ven o se imaginan”. 

TAN SOLO INGRESE LOS
«CODIGOS DE LAS RESPUESTAS»
Y LA PLANTILLA
HARA AUTOMATICAMENTE:

EL SUMARIO ESTRUCTURAL DE LA PRUEBA DE ZULLIGER
+
LA INTERPRETACION TEXTUAL